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修订制度的流程

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发表于 2015-12-21 16:55:00 | 显示全部楼层 |阅读模式


想寻求制度重新修订的流程,请老师赐教,谢谢



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发表于 2015-12-21 16:55:01 | 显示全部楼层


为什么修订?可能是创新?






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发表于 2015-12-21 16:55:02 | 显示全部楼层


      制度重新修订的流程,要根据近两年来新颁行业标准、法律法规和本院实际情况来修订,不能大话、套话而不切实际和做不到。






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发表于 2015-12-21 16:55:03 | 显示全部楼层


良龙马老师是这样的,我院近期组织了职业暴露演练,演练前头一天发了由分管领导签了字的书面通知,要求科室派人观摩,结果第二天演练时好多科室都没有派人,领导说扣绩效,在院周会上全院通报批评。可我下来一翻制度及考核标准,只有不参加培训及会议的绩效考核,就没有关于演练不参加的考核,由于无据可依,所以今年就只有算了。但明年再这样就不行了色。






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发表于 2015-12-21 16:55:04 | 显示全部楼层


所以想修订这个奖惩制度,拴上一句:临时指令性工作不落实的,扣绩效分XX分,可以吗?






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