院感绩效考核

dearhang · 发表于 2015-3-30 14:46:00

我院每月下科室进行检查，检查结果当面反馈，存在问题由科室进行原因分析和整改，但整改效果不理想，本人想把考核结果与绩效挂钩，请问各位老师有何高见，谢啦！

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尘埃1969 · 发表于 2015-3-30 14:46:01

就应该和绩效挂钩，不然管理效果不好。

懒羊羊 · 发表于 2015-3-30 14:46:02

尘埃1969 发表于 2015-3-30 15:03
就应该和绩效挂钩，不然管理效果不好。

老师你好！贵院有院感方面的绩效考核吗？请赐教，谢谢！

懒羊羊 · 发表于 2015-3-30 14:46:03

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:06
老师你好！贵院有院感方面的绩效考核吗？请赐教，谢谢！

请问日常检查结果如何与绩效挂钩？

yg2213 · 发表于 2015-3-30 14:46:04

我科结合临床科室、医技科室、重点部门和门急诊等科室的院感工作情况，建立相关考核表，定期进行考核，对存在问题现场和书面反馈科室负责人，严重问题按医院浮动绩效考核方案扣罚，最后对存在问题进行回头查，并要科室负责人签名确实。

海洋 · 发表于 2015-3-30 14:46:05

我院每月考核是与绩效挂钩的，每月考核后发给质控科审核后报财务科当月执行。

黔西南妇幼 · 发表于 2015-3-30 14:46:06

路过，学习了，谢谢！！！

fatniu · 发表于 2015-3-30 14:46:07

我院每月考核是与绩效挂钩的，每月上报各科成绩，院周会公示，财务科直接扣

春语 · 发表于 2015-3-30 14:46:08

我们也是根据不同科室特点制定考核标准，每月将考核结果反馈到科室有原因分析、整改措施、与绩效挂钩，且每月公布一次。

尘埃1969 · 发表于 2015-3-30 14:46:09

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:08
请问日常检查结果如何与绩效挂钩？

我们医院感染管理占综合考核5%