年终评选先进科室标准中一句话引起的思考

huanghuimin · 发表于 2014-2-17 16:17:10

个人也很同意作者的想法，应鼓励科室上报，对主动上报应奖励

hxq660 · 发表于 2014-2-17 16:17:11

主动上报应奖励。但对报告疑似感染暴发有奖，出发点是好的，但实际操作中不能被人理解，因而不合适。

乔-乔 · 发表于 2014-2-17 16:17:12

个人认为主动报告，不应影响评奖。但，奖励也不妥，医院感染暴发和药品不良反应是两回事啊！
药品不良反应是不可避免的，而医院感染暴发肯定是在感控工作中存在缺陷所致。
您可以看看这个链接：http://oc.gkteach.cn/thread-124469-1-1.html

呢喃花语 · 发表于 2014-2-17 16:17:13

出现疑似医院感染暴发与评先资格无关。如果是瞒报、漏报情节严重则应该取消评优。如实报告是科室的职责。院感发生与质量有关系也有很多的客观因素，不要一概打击。具体情况具体分析

lhx · 发表于 2014-2-17 16:17:14

鼓励实事求是是好作风，奖罚只是手段。加强感控意识是硬道理

741244677 · 发表于 2014-2-17 16:17:15

同意老师的说法---奖罚只是手段，加强感控意识是硬道理。

二进制 · 发表于 2014-2-17 16:17:16

对于此等情况而言，唯奖罚分明，软硬兼施。谢谢！

沧浪之水 · 发表于 2014-2-17 16:17:17

乔-乔发表于 2014-2-17 22:55
个人认为主动报告，不应影响评奖。但，奖励也不妥，医院感染暴发和药品不良反应是两回事啊！
药品不良反应 ...

赞同乔-乔老师的意见！主动报告不应影响评奖，但是奖励也不妥。确实，在实际工作中似乎存在着悖论，本来说，主动报告应该是奖励的，但报告多了，比如出现疑似的医院感染暴发，说明实际工作出现了纰漏，是应该批评的。

liuli_271200 · 发表于 2014-2-17 16:17:18

我们的标准是：出现感染病例应及时上报，漏报、瞒报扣分，因瞒报引发医疗纠纷并赔偿的，由委员会商议扣除赔偿费10%的绩效工资，

春草369 · 发表于 2014-2-17 16:17:19

楼上老师的这个标准不错，借鉴了。