关于绩效考核的疑惑？

幽兰 · 发表于 2014-5-12 19:19:20

这两天我们也要出院感绩效考核方案，困惑中

寻求知识 · 发表于 2014-5-12 19:19:21

院感应该是绩效考核内容之一，为什么要分开呢？考核到科室就好了，这样科主任才会重视

云在青天水在瓶 · 发表于 2014-5-12 19:19:22

老师的考核非常好，我院也是这样做的，院感动考核肯定要好护理分开的，这样才能做好工作的。

anandoudouyuzi · 发表于 2014-5-12 19:19:23

我院是准备对科主任和护士长考核，所以医疗护理也分开了

中华 · 发表于 2014-5-12 19:19:24

我院也要感染参与绩效考核，且要制定标准。

寻觅 · 发表于 2014-5-12 19:19:25

我们是每月按照感控考核细则进行督导检查，发现问题（扣分）将直接反馈相关部门参与绩效考核管理。

宁河媛 · 发表于 2014-5-12 19:19:26

香山朗月发表于 2014-5-13 08:29
谢谢您的关注！
院感、护理分开，但检查内容有交叉，必要时我们是联合查房，便于管理。

老师：我院的考核是以百分计的，实际只占整个的8%，我每次都是把分打好交给分管院长的，可好像没起什么作用，前次检查的问题，下次检查的时候仍然存在，主要的原因是没有真正落实奖惩，能将您的考核细则发一个给我学习一下吗？拜托了

香山朗月 · 发表于 2014-5-12 19:19:27

我院的考核也是以百分计的，实际只占总分的6%，你们更少，年终会把得分公布，并评选出优秀科室。平时分占70%，年终检查、培训考核和职业暴露共占30%。

青青杏林 · 发表于 2014-5-12 19:19:28

科室绩效考核不知道怎么搞？请教各位老师。

zhaojing123456 · 发表于 2014-5-12 19:19:29

我们也要出院感绩效考核方案，困惑中