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楼主: dearhang

没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大

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发表于 2014-9-25 00:09:10 | 显示全部楼层


“没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大“,这句话,很有同感啊,我遇到类似情况也是只有提醒、提醒、在强调,我自己都觉得自己变得碎碎念了。。。






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发表于 2014-9-25 00:09:11 | 显示全部楼层


院感人必须具有资源的配置权,以及医务人员晋升、聘任和提升的话语权,医务人员才会重视院感工作,院感工作才会真正的好开展!






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发表于 2014-9-25 00:09:12 | 显示全部楼层


我们院长主张检查三次不改进者,护士长、科主任、感控护士等一并处罚,只要处罚立即整改……






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发表于 2014-9-25 00:09:13 | 显示全部楼层


一名人有句话说:“治标为先,治本为根。治标需为治本打下基础,积累时间。”






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发表于 2014-9-25 00:09:14 | 显示全部楼层


我们医院有惩罚措施,院长告诉我做的好的也可以奖,只是我不知道奖励标准如何定,请大家帮我出出主意。






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发表于 2014-9-25 00:09:15 | 显示全部楼层


多次反馈不改,罚也是必要的。






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发表于 2014-9-25 00:09:16 | 显示全部楼层


没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大,这道出了院感人的心声,如果没有执行力一切都免谈!






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发表于 2014-9-25 00:09:17 | 显示全部楼层


我们检查指出不改者,如连续三次,医院张榜公布,科室平时指出,还都认真执行。






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发表于 2014-9-25 00:09:18 | 显示全部楼层

竹语清风 发表于 2014-9-25 15:15
我们院长主张检查三次不改进者,护士长、科主任、感控护士等一并处罚,只要处罚立即整改……
你们院长对院感这么重视啊,工作好开展多了!






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发表于 2014-9-25 00:09:19 | 显示全部楼层

贾贾 发表于 2014-9-25 14:05
“没有惩罚措施的常规督查感觉成效不大“,这句话,很有同感啊,我遇到类似情况也是只有提醒、提醒、在强调 ...

继续努力,继续强调,争取洗脑







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