某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

yuepu

好像扣的有点多，背后会被骂死的。

守望月亮

贵院发得够狠的，我院绩效每月每人最多才2000。如果我院也那么做恐怕他们把我宰了。

acqrmyy

力度够大的，好执行吗？罚这么多不好执行吧？会不会矛盾太大呢！

守望月亮

贵院罚得够狠的啊，我院绩效每月每人才2000左右，如果我也那么做恐怕他们都把我给宰了呢

zp488

力度真大！领导好有魄力！

百合lcn

力度够大，但需要领导与临床科主任支持 .我们都不扣钱，只有扣分。

斌子

请问老师您们有手卫生绩效考核的的具体的统一的标准吗？如果只是对某名医生或某个科室这样考核那他们是不会心服口服的，如我们还是喜欢“杀鸡儆猴”式的管理模式是不科学也是不可能持续的，只是我加入院感管理队伍以后对管理的一点点自己的理解，还请各位老师指正。

紫云英

我们曾经最严重的是依从性差的科室处罚1000，科主任处罚1000。




[h2]点评[/h2]




江南水韵


也够很的 

发表于 2015-8-13 22:47

1084187868

这位医生和哪位科主任在脑海深处对手卫生的五个重要时刻一定记得住了。

vision

个人认为，手卫生依从性与绩效挂钩是个有效提高依从性的方法，但是2000元力度有些大。