如果不能罚，你又如何持续地推进手卫生？

xjl123

我觉得这是个长久的问题，和医学教育有很大关系。在不扣奖金的情况下，很难实现。
我觉得目前来说，学校教育和岗前培训很重要。另外，院感科要配备一定的专员，时不时的教育，宣传，考试。不要直接扣奖金，扣科室的总分，让科室的人一起重视。

草原星空

缭绕 发表于 2011-8-2 12:30
                               
登录/注册后可看大图
我现在的分管院长告诉我，观念是很难改的！他举了个例子，在老手术室时，护士长坚决不肯在卫生间里放草纸， ...

“钱不是问题，还是意识！只是我想缩短点时间，就像疗程缩短一样！ ”对，老师说出的是问题的关键，在全员手卫生的依从性上，我的功课做得很不够。在新生儿NICU我有一点点感悟：因为我对该科做了一年多的目标性监测嘛，所以开始时，以感染管理科的名义支出快速手消剂，让她们免费使用，在这一年中发现了很多问题，同时也解决了许多，关键是让主任意识到手卫生在感控中的作用了，现在她在晨会上只要强调问题肯定要提到感控措施，只要提到感控措施肯定要提到手卫生。在这种情况下，她们的手卫生在全院做得最好，支出当然也不是问题了
。

青鸟

罚不得钱，可以罚写字，10遍不行，再十遍……
可以推广到其他的质控中，可以试一试

741244677

手卫生是在坎坷与荆棘中前行。

娟子姐姐的微笑

手卫生是最简单的事，但也是最难的事，特别是外科系列的科室，意识不强，明明快速手消毒剂就在查房车上，但就是没有意识去使用。院感科跟去查房时还有时做不到，可见平时更不做到位。很纠结！