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本帖最后由 心语40 于 2014-3-25 09:58 编辑
我院的领导班子按照12年前的【医院人事制度管理办法】，对所有行政科室（包括医疗、护理、感染、质控科）的人员实施年龄一刀切（女小于45岁，男小于50岁才有竞聘资格！），只要你是中级职称或本科文凭且年龄在女45岁，男50岁以下，就可以随便聘任以上医疗管理岗位的科主任（没有执业证有本科文凭也可以的），我今年刚过45岁（本人女，本科，副高职称，任感染办副主任、主任10余年），马上就因为这个人事制度管理办法而不能继续任职，我院人才缺乏，医院根本就没有符合年龄界限且是高级职称的人选。因此，领导根本不顾医院等级评审中提到的感染办负责人必须是高级职称这一要求，也根本无视这个专业的工作需要，仍然对所有科室主任，都按照年龄实施一刀切！
我院的【人事制度管理办法】是12年前第一轮人事制度改革时制定的，12年前的人事制度管理办法，在今天还在继续使用，是不是应该结合医院现在的人才结构和上级的文件精神要求进行合理的修订？在新的大环境下，某些领导想要修改，可是。。。。！究其原因，四个字：勾心斗角！（注：有些人的老婆也在往年的45岁年龄下来了！），所以，必须让这个一刀切的年龄实施到底！这就是我们的领导素质！
走群众路线，群众的意见领导根本就不当一回事！可是，讲话时的口号说的多好听！可笑之极！我们这些群众只不是领导斗争的受害者而已！小棋子的我们，能如何？
感染办主任任职条件，在我们单位来说，一句话，只要你年轻！你就有资格！（今年被一刀切的7-8人）
可笑！ 给这样以自我为中心的领导干活，一个字：累！不干则罢，图个心静！
一吐为快，笑看一切！
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发表于 2014-3-25 09:40:00
发表于 2014-3-25 09:40:01
