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我们是一家三级专科医院,我个人从事感控工作近10年,快45岁,我们单位的人事聘任制度要求行政(包括感控科)女主任的年龄必须小于45岁,不管你的职称是不是高级(卫生部三级医院评审要求感控科主任必须是副高),只要你到了45岁,你就没有资格参与竞聘,这个制度的执行不是从我开始,前面已经执行了2年,已经有三位行政科女主任因此政策卸任,上来的科主任都是中级职称的年轻护理人员或其他,这下来的三位女主任,有现任副院长的老婆,虽然个别领导觉得这个政策很不利于医院发展,但是院长的老婆都下来了,你别人凭什么不下来?
我现在虽然是副高职称,但是,用领导的说法就是,前面有车,后面有辙,卫生部的评审要求算什么?!根本没人理睬!领导要的是,看自己能得到多少!
放弃努力,自己近10年所有工作,毫不容易打开的各项工作都要拱手交出,心有不舍,45岁难道是女人的事业砍吗?副高职称的我,从主任位子上下来做什么?
我很纠结!
到底有多少领导把工作能力作为用人的第一要素?有多少领导真正重视卫生部的规范要求?卫生部要求感控科主任必须是副高职称,在三甲医院,领导都这样高高挂起,我该怎么办?
谁可以为这些不知明天做什么的感控人说句公道话?
请大家支招!
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