设置科室的科研秘书，你想过吗？

dearhang

科研能力是一个学科、一个团队实力的体现，也是决定能否可持续发展的重要因素。但是，不是所有的人都是做科研的料，那么你有想过在科室设置科研秘书吗？也许会有很多人说：我们现在的人员配置连最基本的工作都保障不了，哪还可能设置科研秘书？
科研秘书的设置也许在大医院的临床科室已经不是什么新鲜事儿了，但我们这类职能部门也许尝试的还不多。科研秘书的工作形式也可尝试专职或兼职，或者说，在今后的人员添置规划或者培养规划中可以有意向这方面有所铺垫，您觉得呢？



秘书


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江边一碗水
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焚膏继晷

这是一个很有感触的话题，在大医院参观学习的时候有看到过科研秘书这个职位，然后在“xxxxxx666666”版主的《评审各条款要求的制度，目录以及相应内容》也有所提及。一直的想法就是，如果我们医院要设立得话，我想去毛遂自荐。主要是对于院感来说，科研才是出路，当我们院感科能够在科研方面有所成绩的话，医院内的院感工作就容易开展了。






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阳光
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有能力就一定要冲上去！支持！




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二道桥的羊肉串

设置科研秘书是为了科室更好的开展科研的工作，协助科主任进行相关的研究工作，是一个很好的提升自我研究水平和能力的职位，我们医院已经实行，但是是每个科人员兼职工作，并未专门设置一个专门人员。个人认为应该专门专人进行管理，比较有精力和时间，如果兼职，可能效果没有专职的好，对么？

阳光

扬帆启航 发表于 2013-8-22 15:31
                               
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设置科研秘书是为了科室更好的开展科研的工作，协助科主任进行相关的研究工作，是一个很好的提升自我研究水 ...

呵呵，我说的兼职是指雇拥形式上的兼职，也就是说，如果没有条件设置专职的科研秘书，那么是否可以考虑聘用兼职的科研秘书，按劳按工作量付报酬？

小小牧童

本帖最后由 小小牧童 于 2013-8-22 15:50 编辑

个人认为并不是完全有必要，要因人而异，因科室而异，部分院感科或许人数上不够，但是专业配备上是基本符合要求的，最起码能基本符合临床的要求。再说了，院感科如果有一个预防医学的本科或者硕士，并且该预防医学员工能比较好的学习掌握了院感的一些运行规律，那么他是可以在科研方面有一定的优势的，这个工作应该能应付得来。当然了，如果没有预防医学的，有其他专业的硕士以上，一般科研也相对好搞一点。






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细雨润竹

想过，但感觉条件尚不成熟。

荷塘月色

比较赞同5楼的观点，院感科如果有一个预防医学的本科或者硕士，并且该预防医学员工能比较好的学习掌握了院感的一些运行规律，那么他是可以在科研方面有一定的优势的，这个工作应该能应付得来。当然了，如果没有预防医学的，有其他专业的硕士以上，一般科研也相对好搞一点。






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江南水韵

难以实行，科研应该是个科研团队，只是分工不同。

江边一碗水

这个想法很创新！我们科室实际就有一个科研秘书的！主要负责课内学习的计划和组织工作，当然在科研上面还是各人自己操心的多。
我觉得设立不设立科研秘书都可以，但是大家参与科研、形成科研方向是很重要的。

茉莉花开

设置一个专门的科研秘书，个人感觉在基层医院不太可能，因为院长都恨不得把一个人当成两个人用。