院感奖惩制度如何实施更有助于开展工作？

dearhang · 发表于 2013-9-22 08:53:00

我院院感科每月对医疗、护理的院感质量检查中存在的问题扣分情况：医疗医技部分报质控科、护理部分报护理部，由质控科、护理部来落实扣每个科室或个人的月绩效奖金。每分扣多少钱由质控、护理部规定定；每年院部给的2万院感奖金由我们院感科进行综合评定发给各个科室。各位专家有没有更好的方案来完善这奖惩制度落实。

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limiaomiao · 发表于 2013-9-22 08:53:01

个人认为奖惩细则应由院感科制定,否则在落实相关制度时就没有说服力。

chenqiong · 发表于 2013-9-22 08:53:02

我们平时是这样操作，以积分制形式反馈科室，年终评奖。

医技科室医院感染管理质量控制督查表文档 (2).doc

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每月感染综合性检测信息报表.xls

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罗泾人 · 发表于 2013-9-22 08:53:03

可以根据科室的情况，每个科室制定考核标准，医院领导开会强调与奖金挂钩

cjl13967437428 · 发表于 2013-9-22 08:53:04

“每年院部给的2万院感奖金由我们院感科进行综合评定发给各个科室。”

羡慕！你们还有院感基金，有奖有惩，才能使人心服。如果只惩不奖，就显得不太人性化了。

寻觅 · 发表于 2013-9-22 08:53:05

每月按照院感科制定的惩罚制度进行考核，发给得分最高的科室，这样可以调动大家加强院感管理的积极性。

pjyuangan · 发表于 2013-9-22 08:53:06

考核分科室不引起重视,我们现在需要制定奖惩细则

静看云卷云舒 · 发表于 2013-9-22 08:53:07

静看云卷云舒 · 发表于 2013-9-22 08:53:08

1138459171 · 发表于 2013-9-22 08:53:09

羡慕啊，我真想也去申请2万块资金