手卫生检查点名批评

dearhang

天，院长让我把这两周病房里手卫生执行不足情况向她汇报，并要具体到某病区、某人，然后在院周会上点名，本来我们这几次下病房，他们看到我们就已经反感了，这次彻底得罪认了，以后工作就难做了，怎么办？





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草原星空

先和院长商量给你一段时间，你再去检查时把这个意思透露给临床人员，下次不合格谁也不能怪了，如果这次就报上去，你可惨了。

yeguping

草原星空 发表于 2011-9-26 18:06
                               
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先和院长商量给你一段时间，你再去检查时把这个意思透露给临床人员，下次不合格谁也不能怪了，如果这次就报 ...

院长两周前在周会上已经说过了，这次他点名批评了，他说了，下次再查到就要扣奖金了。看样子恶人做到底了。难受、郁闷.........

TQX196430

把手卫生检查列为常规质量控制，每月检查发现做的不好，月底考核奖金兑现，感染质量控制那有不扣钱的，严格考核时间久了，大家就自觉了。




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桃子妖妖


针对科室，不针对人，是个好办法 

发表于 2011-9-26 20:58




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桃子妖妖
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jkh20030324

严格考核时间久了，大家就自觉了。习惯成自然了嘛

水墨画

院感工作需要大家的配合，也需要沟通，当然也少不了批评和扣罚。但对于批评和扣罚要慎重，要扣得别人心服口服才行。所以你掌握的第一手资料要真实，同时也应该提前告诉对方，错误在哪，哪些内容是扣分点，没做到就会被点名批评或扣绩效。同时也要说到做到，该扣的时候也要扣一少部分的，这样一次的批评或扣罚，少数人不高兴了，但大部分人会受到重视了，也会引起大家的关注了，这样以后的工作就容易开展了。
所以您也不必太担心这事，认真的做事，时间久了别人会理解的。

玫瑰

院长在周会点名批评，说不定是好事，临床科室以后会更重视手卫生管理，因为要将手卫生管理真正落到实处还得靠临床科室。

yeguping

水墨画 发表于 2011-9-26 20:20
                               
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院感工作需要大家的配合，也需要沟通，当然也少不了批评和扣罚。但对于批评和扣罚要慎重，要扣得别人心服口 ...

谢谢斑竹，你这么说我也放心了，心里好受多了，真希望斑竹说的那样，引起临床的重视。论坛真好，既能学到不少知识，也是说说心里话、发发牢骚的地方。

szylh

我觉得6#版主讲得非常合情合理，很让人受用，还有就是羡慕yeguping老师，你们院长对感控工作高度重视，能提出这样的要求非常不简单，既然院长这么支持您，加油哦！

凤凰飞翔

水墨画版主的工作方法值得我们学习。当然，我们得罪人的时候是挺多的，但要讲方式方法，还是尽量不得罪人为好。