多重耐药菌管理纳入科负责任人的绩效考核了

草莓果粒 · 发表于 2013-5-10 09:38:10

9楼老师说的不错，最好人性化些，以沟通、整改为主，处罚为辅。

「轉身淚落 · 发表于 2013-5-10 09:38:11

新翼感控发表于 2013-5-10 09:41

登录/注册后可看大图
我们的有两项工作纳入科主任目标考核：1、手卫生依从性，2、多重耐药菌防控措施执行率

老师，能不能谈谈这两项的具体考核内容及标准啊。谢谢。

新翼感控 · 发表于 2013-5-10 09:38:12

「轉身淚落发表于 2013-5-13 08:14

登录/注册后可看大图
老师，能不能谈谈这两项的具体考核内容及标准啊。谢谢。

手卫生依从性大于90%，多重耐药菌隔离措施执行率为100%。我们统计后交给质控办的统一汇总所有考核指标。率的计算：手卫生依从性按照两前三后的指征暗访调查统计。多重耐药隔离措施执行率按照卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南》规范执行，我们按照此标准去督查。

glgjy1104 · 发表于 2013-5-10 09:38:13

我们今年也把手卫生依从性和多重耐药菌的管理纳入年终的综合目标管理，但我们定的指标没有这么高，我觉得从无到有，不能一步到位，有个循环渐进的过程。

「轉身淚落 · 发表于 2013-5-10 09:38:14

谢谢老师解惑！

Abril · 发表于 2013-5-10 09:38:15

鄙人陋见：首先，这个制度的落实需要时间，其次，一个巴掌拍不响，要想达到贯彻绩效奖惩的措施，还需要全体医务人员的积极配合。。。

1461873977 · 发表于 2013-5-10 09:38:16

全院实行绩效管理，工作好做，跟其他职能科室一起做：医务科、护理部、办公室、财务科。

lvdongqin1963 · 发表于 2013-5-10 09:38:17

谢谢各位老师,路过学习了.

东莞院感 · 发表于 2013-5-10 09:38:18

纳入科室绩效管理是好的做法，但要掌握“度”，确实需要点方法。