请教：哪位老师有院感方面质量考核方案

望星空 · 发表于 2010-12-2 12:54:10

回复 1# tlfyyczl

我们也是实行计分考核。看到一家医院的考核，不是计分，直接划分成小项，一项不合格扣20元，下次本小项还不合格加倍扣40元，再下次本小项不合格扣80元，几何级数递增。扣发通知直接报财务科。优点：1、这样就不存在每个科室因为分值说对应的经济不一样，同一项目所扣的钱不一样。2、打分慢慢算，扣分感觉不是扣钱，不心疼。3、扣分是扣到科室，惩罚的是全科，后者惩罚的就直接到个人。谁做事不合格谁自己买单。责任明确。

若水zy · 发表于 2010-12-2 12:54:11

感谢老师，已下载学习

李英华 · 发表于 2010-12-2 12:54:12

文件很优秀，感谢老师的分享。下载了，收益了。呵呵

zzq0 · 发表于 2010-12-2 12:54:13

感谢老师的分享。下载学习了，谢谢.....................

yao@yao · 发表于 2010-12-2 12:54:14

正需要绩效考核资料，下载学习了。

闲/xin聊 · 发表于 2010-12-2 12:54:15

下载了从多方面进行比较，取其优点

瀞夏 · 发表于 2010-12-2 12:54:16

已经下载学习了，谢谢老师

jimmy5308 · 发表于 2010-12-2 12:54:17

下载学习了。谢谢老师的分享

zyyzhym · 发表于 2010-12-2 12:54:18

已下载学习，谢谢老师的分享！