请大家帮忙出个建议

偏偏喜欢你 · 发表于 2013-8-9 10:46:10

我认为这要靠自己去争取。最主要的是要展示院感管理的重要性。我们院长就很聪明，医院有什么新建扩建改造之类的，都要先征求院感部门的意见；另外院感人也要为医院大局着想，不要什么事情不是院感的就不做，我们是二级医院，人手少，所以有时后勤部门没能及时做的，我们都及时沟通督促他们去完成，所以院感在医院里有一定影响，院长也不会小看，院感部门负责人的绩效与医务护理差不多。

张晓 · 发表于 2013-8-9 10:46:11

我们医院目前院感科和医务科、护理部奖金都是一样的，不知以后会有什么变动。

198607 · 发表于 2013-8-9 10:46:12

原来我院院感科只比护理部少10%，我都没有什么意见，因为我在过护理部，我也觉得护理部主任的工作比感控科主任的工作繁琐，但现在这个比例少30%，确实很难让人接受。如果方案不改变，质控科也跟我说了，以后还干那么多工作干嘛？

希望就在明天 · 发表于 2013-8-9 10:46:13

我们院感科也是直属医务处管理，之前的奖金比医务处和护理部少0.1，经过争取现在少0.05了，跟财务是一个档次，就这还是领导觉得我们工作努力，有成效才同意的！我们主任说想今年年底再争取下，跟医务护理拿一个档次，前提是必须先把工作做好，让领导觉得你确实可以拿那个系数，对此我们科成员都是同意的，跟领导提加薪升职总得有资本吧，而且我们医院的奖金系数的制定是通过全员投票的，之前的院感在大家的心目中就是养老的地方，所以大家都认为应该拿低点，现在不同了，大家觉得我们的工作有了很大的改变，变成大家问起奖金都替我们不平，觉得应该跟医疗护理一个档次。

斌子 · 发表于 2013-8-9 10:46:14

皮皮2006 发表于 2013-8-9 11:36

登录/注册后可看大图
我们医院也一样啊，是按照市卫生局的设置来定的。市卫生局规定的9大职能科室，就是那几个，没有院感办，所以 ...

我院的情况跟老师说的一样，9大职能科室的正职是局管干部。

QZ · 发表于 2013-8-9 10:46:15

我们平常的待遇与医务科、护理部是一样的，但年底补差时差距就大了去了

lvlele · 发表于 2013-8-9 10:46:16

最彻底的办法就是：老师想办法跳槽到一级科室！我们医院也是这样，表面上看医务科、护理部、院感科待遇一样，但实际上不一样，更何况本人还兼任公共卫生科主任、应急办主任、社区卫生服务中心的半个主任，依然无法与两个实权部门相抗衡，本人也在考虑要不要跳槽的问题！

957491218 · 发表于 2013-8-9 10:46:17

天下乌鸦一般黑

就像能力与岗位不对等一样付出与回报也不对等

zmj_1962687 · 发表于 2013-8-9 10:46:18

同感

ycs · 发表于 2013-8-9 10:46:19

也有同感啊！基层医院控感工作难啊！