做为感染科主任，如何取得领导和同事的信任呢？

樟树猪

只要我愿意，我可以和任何一个科室有良好的沟通及关系。包括洗衣房的阿姨扫地的工人。
但我不是科长啊。除非我私人需要，否则我还是老实呆着。搞那么多关系干嘛。

樟树猪

你给人以充分的尊重，人自然也会尊重你。

感染戈壁

楼主说的是感染科还是感控科，肯定不一样！！

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有的时候很矛盾，工作太认真，会得罪人的，但是有的事情如果不认真，得过且过，科室也未必说你好，而且临床科室也不会重视你管的工作，更不会把你当回事，你的工作就更难开展了

万子2

个人经验：做事有原则，有底蕴，有正气，慢慢大家就会理解，但需要长时间的知识积累，能够有能力帮助领导和科主任、护士长的工作解决实际问题，他们才能认可你。

太湖福音

做院感工作，首先要学习，然后结合本院实际为领导提供意见和建议，和科室沟通，帮助科室结决问题，重要的是对事不对人，而且患者的安全永远是第一位。不计个人得失。

天时说爱你

具备精专知识水平的素养，良好的沟通、协调能力。身为表率，以身作则，做人做事公平、公正。为人谦和、大度，对待工作要对事不对人。敢于担当，勇于承担责任，具有强烈的责任感。你要尊重领导，时刻知道自己与领导的关系是上下级关系，遇到事情多征求意见，把领导摆在该有的位置上。其次，凡事不能自己做主，多和领导沟通。对医务人员工作上严格要求，私底下做知心朋友，谦虚、和善、不咄咄逼人。

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脚踏实地的干，干出点成绩才能得到领导的认可。

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我是院感科的科员，我个人认为，要有所为，就要有所作为，这样就能得到领导的认可，成为下面人员的榜样。

江南水韵

爱岗敬业、以身作则、乐于奉献；钻研业务提高自己的专业水平，为临床答疑解惑；工作认真负责，遇事不推诿，勇于承担责任，具有强烈的责任感。很好的沟通协调能力。