谁来说服我继续留在院感？

婉若秋水

能够说服您的的还是您自己，您已经在心里有了离去的打算，任何挽留的语言都是苍白的。
但是我还是想说几句，您说的专业前途，我与您的观点恰恰相反，感染管理处于起步阶段，有许多需要深入研究的课题，是大有可为的，您感保证自己回到临床就会顺利的晋升职称吗？回到临床您能够在您院的某个专业中保持领先地位吗？看得出您是一位有所追求的人，有所追求的人会比较在乎自己的专业地位，您放下某项工作5年了，该专业一定有了学科带头人。如果这两个问题的回到是否定的，就请考虑留下来。
“正确的措施无法落实”，“院长不想懂院感的内容”，无非就是院长重视不够，医护人员重视不够，院长不重视的理由我们基本找到了症结所在—经济瓶颈的制约，胡教授去年就呼吁“收取医院感染预防费”，这种缺失是感染管理机制的缺陷，只要我们感控人大声呼吁，完善解决的日子不会太遥远。到可以收取医院感染预防费，并纳入单病种住院日的考核等等的时候，感染管理必定成为炙手可热的专业，您舍得放弃这个朝阳产业吗？
至于工资收入下降，我想有您自己的原因在里面，或者清高一些没有去院领导那儿争取，或者不愿意给领导添麻烦，“爱哭的孩子多吃奶”这句俗话不能不听啊，该争取的利益就应该争取，太委屈了自己消耗了自己的热情，何必呢？把自己的心态与辛苦以及收入向领导诉诉苦，要与其他职能科室基本平衡也就可以。所以这不能成为离开的主要原因。

落花生

胡教授等院感专家之所以能够成为该专业的佼佼者，他们一定有不同于常人的地方。其敬业爱岗，无私、执着、勤学好问、坚持不懈地克服困难追求目标.....具有这些精神是做好一切工作的基础，无论是院感还是临床。

风雨同舟

为了留住人才、培养更多的专业人才，迫切呼吁：卫生部领导应该重视医学院校医院感染专业的设置、重视医院感染管理专业人员的晋升问题。:ffff

飞燕

我也深有同感,为了留住人才、培养更多的专业人才，做好医院感染控制工作,迫切呼吁：卫生部领导应该重视从事医院感染控制工作人员的待遇职称问题和医学院校医院感染专业的设置.让医院感染专业人员有前途,有奔头.

感控小荷

现实困惑和渺茫，但前途是光明的，我们不能轻言放弃，加油吧！:victory:

chenjin

不放弃、不等待、不渺茫。做院感还是很有前途滴，至少在将来。

久的永永

古道，西风，瘦马，望尽天涯路，同样的困惑

huanluorensheng

个人认为：要想把医院感染管理工作做好，卫生部应当把医院感染管理科从医院独立出来！垂直管理！尽量减少干扰！:handshake

Golf

不放弃，不等待，努力努力再努力，希望前途越来越光明，给自己鼓鼓劲！

chenjin

同意，请胡教授还有在卫生部门的高人们多提提意见。早日获得自主权