快退休的人能在院感科干什么？

小雨点儿

“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的优点和缺撼，我们不但要看到自己的不足，更重要的是要看到别人的优点，取长补短，正确看待自己和别人;在医院感染岗位上摸爬滚打了这么多年，一定积累了丰富的经验，这些对我们从事院感工作不长时间的人来说，是一笔财富，建议你们还是多沟通、交流，更不要气愤，取人之长，补己之短。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香！”






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茶花

的，我们每个人都要经历到快退休的过程，院感管理与护理管理密切相关，护理工作中的强项也是院感管理的核心内容之一，我们的老护士长在长期临床实践中一定积累了不少宝贵的经验，可对院感科的新手起到传、帮、带作用啊！好好地珍惜她们吧，想法设法地去充分调动她们主观能动性，要知道护士本身综合素质较好，做事认真踏实、勤奋好学的。








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部署

很好答案。会工作会团结才是真的好。

lygr169

老护士本身综合素质较好，做事认真踏实是她们的特点，要想法设法地去充分调动她们主观能动性、积极性。

grk304

院感管理与护理管理密切相关，护理工作中的强项也是院感管理的核心内容之一。非常正确。医院感染管理离不开护理管理，许多医院感染管理的规章制度是要靠护士执行落实的啊

星火

1\领导班子重视感控?
2\凑数吧.....应付检查?
.....

huhongtao

老护士不见得输给嫩本科生，就看你如何发挥她的余热。有人这样说过：看不起对着干！看得见悠着干！看得起拼命干！






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青青的草原

干自己的工作，不要考虑得太多，否则会影响到自己的工作情绪。多看他们的优点，少注意缺点，人无完人。护士长的工作能力是有长短，大部分是尽职尽责的优秀人员。

蒲公英.

科里又来一个护士长，来的不是为了别的，是陪快退休的人聊天的，是天天聊天。气愤啊，根他们根本没有共同话语。
chenjin 发表于 2009-10-8 10:28
                               
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我相信“缘分“，不管是什么样的人能在一起聚首，不都是缘吗？
我们是院感人，不是院领导，没有人事安排权，和什么样的人做同事由不得自己，不好随意选择。与身边不同的人和平相处是需要自己能接纳他人，心中不排斥，才会逐渐看到他人有所长。
“代沟”---有一位小字辈告诉我，相隔五岁就是一个代沟！代沟真的不太好逾越，不同年龄组的人员都有其的特定的关注点、共同的话题。不想介入她们谈论的话题，可以不参与，可也别气愤呀，有那功夫看看业务书，做好自己份内的事情。生气是一种不良情绪，它会干扰正常的思维、判断，可别让这种不良情绪影响自己。






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icchina

我市院内感染质控中心，计划聘请优秀的刚退休的专业人员，进行“飞行”检查。
上海有很多医院（尤其是二乙医院和一级医院、民营医院），由于人力不足，以往没有顾及。而新近退休的人，不少年富力强型，而且他们不像多年前退休的人，拥有新的知识和理念，工作和督查经验丰富。
我想尝试启用其中的几位优秀人员。当然得从明年开始，相信卫生局领导是会全力支持的！