让优秀的监控医生监控护士参与医院感染质控检查，可行吗？

Njygkwj · 发表于 2016-9-11 09:32:10

我们医院院感医生护士把事做了，科主任护士长就甩手掌柜，问他们事情，马上就会找感控医生护士，但又不给待遇，这工作就可想而知了

四叶草 · 发表于 2016-9-11 09:32:11

Njygkwj 发表于 2016-9-11 21:16
我们医院院感医生护士把事做了，科主任护士长就甩手掌柜，问他们事情，马上就会找感控医生护士，但又不给待 ...

确实是个问题。提高感控医生护士的待遇，才能提高大家的积极性和主动性。

明玥 · 发表于 2016-9-11 09:32:12

四叶草发表于 2016-9-11 20:07
嗯，老师的建议很好。既然让监控医生监控护士参加我们的质控督查，就和我们感控专职人员一样，有统一的 ...

如果每个小组都有感控专职人员陪同检查，那么感控人员估计会忙坏了，，依据现在的人员配比，肯定做不到这一点。

明玥 · 发表于 2016-9-11 09:32:13

绿叶芳香发表于 2016-9-11 14:43
我们是基层社区卫生服务中心，检查时叫各科室的科主任一起查自己科室的院感工作

小医院有小医院的好处，大医院有大医院的难处，大医院的科主任都是专家级人物，有难度的，通常都监控医生或科室老总等负责院感这块。

明玥 · 发表于 2016-9-11 09:32:14

我们是让护士长、监控医生参加的，监控护士有点难度一是临床护士紧张、按照排班工作的，二是护士去检查别人，放不开，不敢反馈问题尤其是年轻护士。

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绿叶芳香 · 发表于 2016-9-11 09:32:15

明玥发表于 2016-9-12 06:23
小医院有小医院的好处，大医院有大医院的难处，大医院的科主任都是专家级人物，有难度的，通常都监控医生 ...

非常理解您所说的，我们基层医院有的副院长直接负责院感工作的也有，很小的细节也会与我们感控人员进行交流

舒窈 · 发表于 2016-9-11 09:32:16

首先要有奖励机制，或者是奖金倾斜或者是职称晋升方面的倾斜，这些都需要领导的支持。据我所知李教授那里是不是所有护士长都必须干过感控护士才可以，这个激励措施就很有吸引力了。

hnay123 · 发表于 2016-9-11 09:32:17

我看可以，完全支持，，互相学习，共同进步

上善若水95 · 发表于 2016-9-11 09:32:18

感控医生或护士的管理知识不够全面，更侧重于本科室的知识，检查的内容不够全面，尤其对于重点科室，没法检查指出问题的关键点！

红叶满山 · 发表于 2016-9-11 09:32:19

Njygkwj 发表于 2016-9-11 21:16
我们医院院感医生护士把事做了，科主任护士长就甩手掌柜，问他们事情，马上就会找感控医生护士，但又不给待 ...

这个方法个人体会是没有上层强有力支撑，以目前院感人的个人力量能驱动起来又不走形式主义，倒是很期待大家的经验分享