绩效考核促使我们改变了反馈方式，收效甚好

guangzhouanan · 发表于 2014-12-30 21:21:10

好办法，学习借鉴，谢谢分享。

云在青天水在瓶 · 发表于 2014-12-30 21:21:11

我们医院生存都是问题，其他更是免提

xujingfang7935 · 发表于 2014-12-30 21:21:12

好办法！可以尝试着做！

纤手素琴 · 发表于 2014-12-30 21:21:13

路过学习了
你们把雷声变成雨点落下来了

[h2]点评[/h2]

阳光

您的比喻太有才了！

发表于 2014-12-31 09:42

lyj12794252 · 发表于 2014-12-30 21:21:14

很好的工作方法，值得学习，值得借鉴。

dly · 发表于 2014-12-30 21:21:15

哦，院感考核和绩效挂钩，很好的经验！！！

[h2]点评[/h2]

阳光

绩效考核是把双刃剑，要看你怎么运用了！

发表于 2014-12-31 09:43

春天的田野 · 发表于 2014-12-30 21:21:16

好办法！值得借鉴！很好的经验！

lyl · 发表于 2014-12-30 21:21:17

这个方法很好，值得借鉴。

木木叶落87 · 发表于 2014-12-30 21:21:18

老师的方法非常好，值得参考学习。但是我有一些疑问想要咨询老师，下科室反馈讲授PPT是由院感科的哪些人员呢？由院感主任，还是院感科的其他人员，若是主任讲授，那么每个月要与科室讲授三到四次的课程，在课件的准备方便，问题的搜寻，以及科室的整改情况等方面是否可以得到充分的准备，若是其他人员去讲授，是否会遭到临床科室的质疑，是否会对某些疑难问题解释不清。因为此前我们曾经也考虑过此做法，但是后来因为许多的困难阻碍了。

草莓宁儿 · 发表于 2014-12-30 21:21:19

太好了，老师的工作到位，不过也需要领导的支持，和全院的整体行动，单纯院感科没有这样的力度。