绩效考核扣分到个人怎么做？

清风细雪 · 发表于 2014-2-22 20:34:10

yhy8562243 发表于 2014-2-27 12:59
对不起，我也不会操作，可向管理员求助。谢谢！

不用了，我刚才看到了，已打给您了，谢谢！

niujialan · 发表于 2014-2-22 20:34:11

清风细雪发表于 2014-2-24 10:11
不高，比同级档案少1000多元，我是副高级职称，档案工资上个月是4460元，这月才提高了10%。

你是副高级职称，档案工资上个月是4460元。
我也是副高级职称，档案工资上个月是2640元。差距咋这么大呢？

清风细雪 · 发表于 2014-2-22 20:34:12

niujialan 发表于 2014-4-4 09:04
你是副高级职称，档案工资上个月是4460元。
我也是副高级职称，档案工资上个月是2640元。差距咋这么大呢 ...

牛老师不会吧？档案工资又不是实发工资，不至于你们档案工资都不动？（纸上）这么说来我还是幸福的呢！

niujialan · 发表于 2014-2-22 20:34:13

刚才咨询了人事科，档案工资2640元。清风细雪幸福指数很高哦！为您高兴！

zyyygkwxj159 · 发表于 2014-2-22 20:34:14

同感，院感下科室检查很受反感，领导让使劲查、扣，可职工真是不容易，我算是两头不是人，也不想干了

zyyygkwxj159 · 发表于 2014-2-22 20:34:15

不但这样，你扣分少了，还要扣我的工资。

孟国印 · 发表于 2014-2-22 20:34:16

同感，院感下科室检查很受反感，领导让使劲查、扣，可职工真是不容易，我算是两头不是人，也不想干了

taotao8587 · 发表于 2014-2-22 20:34:17

绩效考核的目标是为了提高管理的质量和效率，个人觉得如果非要考核到个人的话，把手卫生和标准预防作为重点考核一下算了。医生的感染上报也可以作为考核指标，至少可以促进一下工作，否则，忙活半天，对人对己工作都没有任何帮助，就得不偿失了。

taotao8587 · 发表于 2014-2-22 20:34:18

很多感染办老师认为院感绩效考核占整个医疗质量管理绩效分比例越高越好，其实不然，往往比例越高，越容易成为矛盾焦点，于管理工作无益。

清风qing · 发表于 2014-2-22 20:34:19

院感工作就是得罪人的活，院感科到各个科室督导、检查，下整改单，有的科室负责人就不高兴了。