感控工作手册到底要不要？

蓝方 · 发表于 2015-12-9 23:19:10

不在乎发表于 2015-12-10 08:15
感控手册的填写是监控医生还是监控护士？我院都是护士长和护士在填写，主任根本就不闻不闻，护士长希望16年 ...

我们也是的，写的满满的，但是若是问起科室人员相关内容，均是一问三不知的状况，我院都是护士长和护士在填写，主任根本就不闻不闻，

常春藤 · 发表于 2015-12-9 23:19:11

月光依旧发表于 2015-12-10 08:25
个人认为有必要。至少可以养成一种意识，然后，促使其成为行动。
我们同样存在“写的满满的，但是若是问起 ...

月光老师的办法好，即使没有奖励和扣分，仅有“名分”，也能引起科主任和护士长的重视

小雨点儿 · 发表于 2015-12-9 23:19:12

这种普遍存在的工作模式到底能起到我们需要的作用吗？很多监控护士医生为此承担了很多工作，又起不好真实的作用，搞的是为了迎接检查不得已而为之，也不可能有啥实效，一种形式化的东西；把科室的监控数据反馈科室，哪里有问题自己找原因进行改进，这样不是很简单？

liu1724 · 发表于 2015-12-9 23:19:13

不在乎发表于 2015-12-10 08:15
感控手册的填写是监控医生还是监控护士？我院都是护士长和护士在填写，主任根本就不闻不闻，护士长希望16年 ...

我们一直是分开的，专门有医生的手册和护士的手册。

baixl06 · 发表于 2015-12-9 23:19:14

有时候这种形式主义的东西还是有必要存在的，在临床对院感工作没有一点主动性的时候，做形式上的机械的记录对他们来说也是一种促进，意识形态慢慢发生转变，靠奖罚排名并非一劳永逸，认识发生转变，主动性也会改变。否则成天天和临床吵架的了！

紫萍子 · 发表于 2015-12-9 23:19:15

必须要！上面的专家每次在边实地查看，访谈的过程中只要是科室执行了措施专家就会提出要看资料记录，手册这个时候就显得尤为重要，像除了纠纷事故的病程记录一样成了举证倒置的唯一工具！等级评审专家还要求原始记录写你所做的！做你所写的！记你所说的！不要怎么行呢！除非专家提出完全不看资料！

云儿飞 · 发表于 2015-12-9 23:19:16

个人认为还是有必要要的，我们也是分护理院感手册和医生院感手册，有院感手册最起码科室会按照手册上的内容逐一落实（比如培训、自查等等），哪怕个别科室是走形式，但是较多的科室还是很认真的进行培训和自查的，也起到了让监控护士和监控医生知道院感工作常规该做些什么。

babysophie · 发表于 2015-12-9 23:19:17

不在乎发表于 2015-12-10 08:15
感控手册的填写是监控医生还是监控护士？我院都是护士长和护士在填写，主任根本就不闻不闻，护士长希望16年 ...

我们医院是科主任负责制，护士方面主要是环境卫生、消毒隔离、无菌操作、手卫生，而医生除了这些共同的以外，还包括院感病例的报告、抗菌药物的合理使用、标本送检等等，所以，我们医院感控手册是由监控医生填写的，有些科室自查内容或持续质量改进项目主要涉及护士的，也可由监控护士补充，以充实内容。

春草369 · 发表于 2015-12-9 23:19:18

我们也是科主任负责制，护士长作相应的补充，科室自行制定相关的管理模式。。。

随波其人 · 发表于 2015-12-9 23:19:19

我认为很有必要有，我们也是科主任负责制，科室自行制定相关的管理模式，但出现扯皮现象，都不想填。