你院的医院感染考核是月考核？双月考核？还是季度考核？依据是什么？

娃娃哈 · 发表于 2015-6-23 15:32:10

我们医院是每月考核一次，评审期间院感科地位明显提高，但评审后又似乎逐步回到原点、科室配合也不如评审期间。真是工作难开展啊。

395361826 · 发表于 2015-6-23 15:32:11

我们医院也是每月考核一次

xmtawmt · 发表于 2015-6-23 15:32:12

应该月考核，但每个月有重点.

执着Z001 · 发表于 2015-6-23 15:32:13

我们每月考核，但工作量太大，一个人有点忙不过来。

hzyytsh · 发表于 2015-6-23 15:32:14

我们是季度考核，重点科室月考核

利箭 · 发表于 2015-6-23 15:32:15

我院普通科室和重点科室分开考核，每月一次，医技科室每季度考核一次

LZJDTQ · 发表于 2015-6-23 15:32:16

我想试行按月考核，但每个月的重点不一样，如一个月垃圾，一个月手依从性，一个月内镜，一个月口罩，一个月紫外线灯管，等等，周会通报，试试看

潇潇 · 发表于 2015-6-23 15:32:17

月考核，抓重点，关注薄弱环节，看持续改进，仅仅是泛泛查效果不佳，最好是将评审期间要求的固化下来，形成常态化的管理机制。

香山朗月 · 发表于 2015-6-23 15:32:18

大家都很认真落实考核，月或季度一次。我想请教一个问题，如果内儿科得80分，消化内科得90分，与绩效挂钩应该怎样处理？

朵朵彩云 · 发表于 2015-6-23 15:32:19

香山朗月发表于 2015-6-24 07:54
大家都很认真落实考核，月或季度一次。我想请教一个问题，如果内儿科得80分，消化内科得90分，与绩效挂钩应 ...

满分100分，一分扣多少钱，科室总共多少人，例如：一分1元，科里20个人，20/1=20元，20/20=400元，就是共扣400元。再到科里去分析哪里丢了分，指定到个人也是可以的。