院感绩效考核

嘟嘟鱼 · 发表于 2015-3-30 14:46:10

检查结果是应该和绩效挂钩的，不然管理效果不好。院感科针对全院各科室应该制定一个质量考核细则，每月下科室督导检查结果汇总后报质管科，在要求科室限期整改的同时，依据标准进行扣分，并和当月的绩效挂钩。

阡陌 · 发表于 2015-3-30 14:46:11

考核和绩效相挂钩需要看院里面分配给院感版块占多少分，相当于缩小版的等级评审。

红叶满山 · 发表于 2015-3-30 14:46:12

我们没有和绩效挂钩，全靠科室自觉完成各项任务

草草 · 发表于 2015-3-30 14:46:13

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:08
请问日常检查结果如何与绩效挂钩？

累计到月底直接扣除当月绩效

草草 · 发表于 2015-3-30 14:46:14

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:06
老师你好！贵院有院感方面的绩效考核吗？请赐教，谢谢！

应该有考核吧，没有怎么与绩效挂钩呢

草草 · 发表于 2015-3-30 14:46:15

懒羊羊发表于 2015-3-30 15:06
老师你好！贵院有院感方面的绩效考核吗？请赐教，谢谢！

应该有考核吧，没有怎么与绩效挂钩呢？

草草 · 发表于 2015-3-30 14:46:16

小问题当面指正，大问题下发持续改进意见书，屡次不改者根据情节严重程度扣除当月绩效分值

星雨落花 · 发表于 2015-3-30 14:46:17

我们医院也想和绩效挂钩，不知这样做是否临床科室对感染科是否有意见？

皖北煤电 · 发表于 2015-3-30 14:46:18

检查结果是和绩效挂钩的，院感科针对全院各科室制定考核细则，每天上午下科室督导检查，月底对照扣分标准将检查结果汇总上报绩效考核办，和当月的绩效挂钩。

天使の微笑 · 发表于 2015-3-30 14:46:19

皖北煤电发表于 2015-3-31 09:44
检查结果是和绩效挂钩的，院感科针对全院各科室制定考核细则，每天上午下科室督导检查，月底对照扣分标准将 ...

老师：您每天都下科室督导检查，真是辛苦啊！请问绩效方案能与坛友分享学习吗？谢谢