院感检查采取积分排名可以提高院感工作执行力

无声的雨

还是奖罚分明吧，既要让别让看到希望，也要让她知晓差距才行。如果只有处罚，这对做得好的科室或个人没有激励性，也不利于院感工作的发展。。。。。

柳莹依

不过，作为院感科的人，叫临床去找院感委员会定的检查质量标准而不找院感科，我觉得不合适哦，院感委员会要定标准的时候也是院感科拿出讨论稿的。建议你把评价标准再认真研究一下，不知你的评价表有多少种，因为各重点部门的各不同，普通病区的又不同，我还建议各部门间有一个权重系数，比如ICU和呼吸科或心内科就不应该权重系数一样，否则对ICU就不公平。






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细雨润竹
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chenqiong

每月院感科检查内容要求都一样，特殊情况查出问题与当事人或主任护士长口头反馈，同样问题按标准扣分：如手卫生、消毒隔离、医疗垃圾、无菌物品放置要求......

benbenrenqiu

院感工作不好做，需要我们付出更多的心血，我们医院采用积分，如果达不到要求，要扣奖金的。