怎样应对“臭鱼”式的男性消毒员？

bookmountain · 发表于 2011-9-14 13:48:10

五十岁了，死猪不怕开水烫，对象选错了，检查结束举一返三，抓住典型，哈哈，警钟长鸣！！！

scy2008 · 发表于 2011-9-14 13:48:11

其实是挺难管，关键要抓住他的软肋，这种人抓典型没用。

cjl · 发表于 2011-9-14 13:48:12

今日供应室迎检，前去通风报信，“惯犯”消毒员不听劝告，明知故犯，以院长为借口公然对抗消毒隔离管
理，
这样人，不需要通风报信。

金陵 · 发表于 2011-9-14 13:48:13

是的，不需要先去通风报信，几次检查不合格，曝光后影响到全院了，院长恐怕也不会替他撑腰了，应该下岗！！！

婉若秋水 · 发表于 2011-9-14 13:48:14

刚刚看到健康报上有一篇关于“职场橡皮人”的文章，这种软硬不吃、油盐不进、一切都无所谓的家伙就是职场橡皮人，这种人的确不好对付。推荐看看那篇文章，启发一下思路。

二道桥的羊肉串 · 发表于 2011-9-14 13:48:15

这种人仗着自己有点这方面的能力，所以就很牛叉，所以教你的办法是暗自培养一个接班人，偷学技术等，时机成熟再把这样的老家伙踢掉

荷塘月色 · 发表于 2011-9-14 13:48:16

这种人哪里都有，不需要给他通风报信，检查出问题追究他的责任。

马车 · 发表于 2011-9-14 13:48:17

本帖最后由 mache 于 2011-9-19 10:04 编辑

通风报信是你的错！包庇他为啥？为了今后工作更不好做？干啥要报信呢？对谁都不要报信才对。暴露出了问题再尽量往“死里”整他呗！我们就规定上级督导检查中暴露出来的纯属个人的问题扣罚2000元！

神通广大 · 发表于 2011-9-14 13:48:18

这人有背景有后台？干嘛管不了她？排她班不上算她旷工，安排她完成的工作没完成，给她来点“精神和经济”“鼓励”，再不行，下次聘任时让她落聘好了，主任护长管不了退回给院长管呀。

yizhenfeng · 发表于 2011-9-14 13:48:19

那你就让检查时暴漏出点问题，倒是再处理，看看领导们怎么处理？我们的工作不能只求“没事”，其实，“有事”更能推动我们的工作。