罚罚罚，这样的工作方式可不可取？

沧海一粟 · 发表于 2009-12-20 19:52:10

1# 茉莉花开 :o 你这个处罚也太重了吧？！一个医疗废物扔进生活垃圾袋就扣1000元，那么是没有严格执行消毒隔离无菌技术操作，或者是发生感染不及时报告，你会怎样处罚呢？

茉莉花开 · 发表于 2009-12-20 19:52:11

回复 11# 沧海一粟

是好像重了点，问题是副院长是带着卫生城市检查的专家来的！我在相关科室的共同要求下，要求杀一儆百！

风雨同舟 · 发表于 2009-12-20 19:52:12

此事性质严重，应该重罚。尤其是被上级部门查到，我们是加倍处罚。如果被卫生监督部门查到此类问题，处罚会更重。

沧海一粟 · 发表于 2009-12-20 19:52:13

回复 13# 风雨同舟

如果是感染性废物，处罚重可以理解，如果是一般的医疗废物，我觉得这样的处罚有点过重，比如说，一根用过的一般导尿管扔到生活垃圾袋里有多严重的危害呢？当然，不是不重视，而是在加强教育的基础上，如果是屡犯，处罚可以加重。你说呢？！

我和你 · 发表于 2009-12-20 19:52:14

单看这件事，是个错误。怎么处罚?处罚后是否会有改观？？做为感控人我们其实要静下心来反复思考：临床医护的错误行为是知之而犯？还是不知而犯？我们的感控培训究竟做到了什么地步？是泛泛培训了一遍，还是反复周期性的加强培训？作为一门边缘学科，尚未在高校开设的学科，培训的意义更加重大。

女人花 · 发表于 2009-12-20 19:52:15

可怜，这个医生正好撞到抢口上了。
院感工作本身难作，一味地强调处罚，可能效果并不好，可以考虑软处理，比处罚可能更有效。

灵芝草 · 发表于 2009-12-20 19:52:16

回复 1# 茉莉花开

“罚罚罚，这样的工作方式可不可取？”您之所以用这样的标题，表示您是有些矛盾的，反复的叮嘱肯定是有效的！只是说我们的工作任重道远啊

海内知己 · 发表于 2009-12-20 19:52:17

本帖最后由 fjzzzyyygk 于 2010-2-6 00:58 编辑

俺认为还是应该坚持“以教育为主、处罚为辅”的原则，当然对于屡教不改者，就应该给予惩罚，否则我们以后的工作就不好做了。但是又要避免过于铁面无畏，毕竟处罚不是我们的目的。在这当中应该找到一个理想的平衡点，把握一个理想的尺度，发利于我们工作的开展！

施丰波 · 发表于 2009-12-20 19:52:18

惩罚不是目的，只是一种手段，有奖有惩，会更好些，

凌波玉荷 · 发表于 2009-12-20 19:52:19

对屡教不改的人，经济处罚不失为一种有效的手段

罚罚罚，这样的工作方式可不可取？

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