手卫生检查点名批评

toto · 发表于 2011-9-26 17:55:10

先点名不扣钱，下次再点就开始扣钱了，估计是个很好的促进！！！！！！！！！

zzxgxj · 发表于 2011-9-26 17:55:11

我们不是这样的，先重视手卫生培训，让他们知道手卫生的重要性。让院感科去一线临床，实时作手卫生培养，结果只在院周会上通报总体情况，给每位被检查者通过邮箱将结果发给他，作提醒作用。反复几次慢慢养成习惯。避免点名批评或扣奖金，这样有对立情绪，不利工作开展，也不能起很好的效果。

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红叶飞舞 · 发表于 2011-9-26 17:55:12

你有这样重视院感工作的院长真是你的幸运啊！有他的促进，你的工作会很好做的。我真的羡慕你啊！我现在的工作只是自己在努力做，院长基本上不鼓励、不限制，我要了半年的人都没有给我，医务科、护理部都是3人，只有院感是1人。我多郁闷啊！珍惜吧！

依依 · 发表于 2011-9-26 17:55:13

这也说明院长对手卫生的重视，有院长的大力支持，手卫生依从性一定会逐渐提高的。我们好多医院，愁的是院长不重视。

依依 · 发表于 2011-9-26 17:55:14

这也说明院长对手卫生的重视，有院长的大力支持，手卫生依从性一定会逐渐提高的。我们好多医院，愁的是院长不重视。

藤蔓依依 · 发表于 2011-9-26 17:55:15

有这么重视手卫生工作的院长真是好！

luyunzhaoabc · 发表于 2011-9-26 17:55:16

这几年由于多重耐药菌的出现，国家已经很重视院感工作了，但很多院感同仁还是觉得工作很不好做，原因是院长不重视，提出的很多方案都没能得到批准执行。你很幸运有这么支持工作的院长，加油，你会做出好成绩的！

金陵 · 发表于 2011-9-26 17:55:17

院长如此重视手卫生, 值得庆幸啊!

星河 · 发表于 2011-9-26 17:55:18

院感工作能得到院长的重视，真是幸运！最起码开展工作的支持多、阻力小啊！

天使之爱9600 · 发表于 2011-9-26 17:55:19

工作还是要讲究方式、方法的，可以用制度管人。

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