请您投票——哪种方式可以影响顶层设计者关注感控职称晋升

kyyk · 发表于 2013-9-9 23:50:20

要靠权威感控专家的力量。

liboyiyuan · 发表于 2013-9-9 23:50:21

我不太赞同升级职称必须要论文，因为这使一大批人由此非法牟取不正当的暴利，而抄袭之风也盛行，我觉得不可取。

江南雨 · 发表于 2013-9-9 23:50:22

虽然全投了但更倾向4,5,6，

往事随风 · 发表于 2013-9-9 23:50:23

这个票作为院感人必须支持，真的是因为晋升的原因让不少院感人不得不离开自己的岗位，毕竟职称是伴随自己的大事！但是确实目前情况下看来院感这个群体相比医护这个大家庭来说确实是太势单力薄了点，所以也是有太多的无奈啊！

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阳光 · 发表于 2013-9-9 23:50:24

全选了，多个途径、多种方式反映吧。不过，虽说真心滴希望顶层能够关注到感控人员的职称晋升问题，但是，还是赞同小雨点斑斑的观点：设立感控专业的职称系列，可能目前时机、条件都不成熟。

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huangguxy · 发表于 2013-9-9 23:50:25

总体趋势国家越来越重视院感了，但关心还不够细致，只是从医疗安全出发，从避免纠纷出发，而没有上升到学科建设的高度，所以，只有靠相关专家帮我们呼吁啦

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四叶草 · 发表于 2013-9-9 23:50:26

txyy_ygk 发表于 2013-9-10 08:18

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我觉得要靠权威感控专家的力量。

权威专家的作用是我们无可比拟的。但是，我们也不能忽视来自其他渠道的声音。

四叶草 · 发表于 2013-9-9 23:50:27

jiner 发表于 2013-9-10 08:20

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感控晋升确实是个问题，没有相关的专业可以报考，在原有的专业上升了职称，单位不一定会聘。{:1_10 ...

同意，从有专门的感控专业可以晋升到感控部门的聘任，都是我们期待顶层设计者关注的问题！

四叶草 · 发表于 2013-9-9 23:50:28

本帖最后由四叶草于 2013-9-10 20:55 编辑

风雨彩虹发表于 2013-9-10 08:36

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干了近10年感控晋升还是按护理老本行搞得科研和论文，因没有院感评审专业，只能靠老本行，还好院领导同意让 ...

没有感控专业，就算晋升上了，也没有成就感。也不能成为真正意义上的感控专家。如果领导同意在其他岗位聘任了，充其量也是内部政策倾斜而已！

男丁格尔 · 发表于 2013-9-9 23:50:29

目前我国的职称晋升体系还有很强的地域不平衡性、专业不平衡性等。

感染控制在我国，目前还没有在临床医学或者护理学或者预防医学范畴内建立二级学科。

目前在我国的一部分省市已经开展护理-医院感染护理的高级职称评审体系。

职称考评目前基本是基于：专业学历、从事本专业年限、理论技能水平等。

因此，一刀切的做法，恐怕在国内难以实现，也很难实现。建议还是本人根据自己的原专业体系晋升。

现在所谓的难，比如护理学，即便条件达到，很多医院延缓聘任或者不聘任不是因为考试，主要在于评，在于编制！

在网络其实一直也和很多走在医疗改革和执业改革前沿的业内专家讨论很多次，卫生的人力资源体系不改革医改就不会成功。

在国外，医生、护士无论公立或者私立医院是没有“编制”的！编制，束缚住了医疗体系改革的步伐。这是一项庞大的系统工程！

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