假如让临床医生或护士短期照顾来院感科轮岗，有意义吗？

千千静听 · 发表于 2011-7-29 23:34:20

有勇气让他人来轮岗，至少说明你感控工作做得不错呵。顶！

金陵 · 发表于 2011-7-29 23:34:21

我认为不管是新员工还是老员工都可以在院感办轮岗，也可以了解院感人的辛苦。

心语心愿 · 发表于 2011-7-29 23:34:22

宁静的夏天发表于 2011-7-31 23:32

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我觉得住院医规范化培训应该有医院感染轮转才好。

同意这个观点：住院医师规范化培训应该增加这方面的内容，而且住院的医师操作的机会也很多，不遵守规范的现象也很多。

磁湖之春 · 发表于 2011-7-29 23:34:23

我曾经有个想法，想让护士长在院感办轮转，可能回科后工作配合要好些。

清屏 · 发表于 2011-7-29 23:34:24

我觉得不能是需要照顾的什么原因就派人到院感科轮转工作，而是建立各科室定期派人到院感科轮转工作的机制，来学习有关院感知识及工作内容，也是对临床工作人员最好的培训，再让其回到临床去，作为院感兼职人员，协助院感工作，相信对院感工作的开展极为有利。

青鸟 · 发表于 2011-7-29 23:34:25

tangjing163 发表于 2011-7-31 08:48

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不管是病的、需要照顾的、还是后门货，只有愿意干工作的、责任心强的到院感科才能干好。不主张一刀切，病的 ...

有没有意义，估计这样的事实肯定会有，从人情上讲可以，那就得让院感科长多费心了！从科室建设上，不可以，没有归属感的人会起到反面作用，或者会影响科室其他同志的工作热情，他没事东拉西扯的，你还干活不？

老乡 · 发表于 2011-7-29 23:34:26

好主意，每个科室抽调一个人，到院感科待一个月，进行轮转制。院感工作一定会取得惊人的好成绩。

李杨 · 发表于 2011-7-29 23:34:27

我认为意义不大，这些人思想上认为是被照顾的，很难进入工作状态，帮不了多少忙碌。我认为新参加工作的到感染管理科轮岗还可行。

haf123 · 发表于 2011-7-29 23:34:28

新同志来院轮转期间，院感科作为被轮转的科室，但对那些需照顾的人员来院感科工作个人认为不妥，这样不得于院感科的声望

磁湖之春 · 发表于 2011-7-29 23:34:29

我院曾经新进的医生在院感科轮岗1月，效果很好，这些医生在病区工作比较支持我们的工作，可惜现在已经不再有新进医生轮岗了！

，我曾经向院长建议重点科室护士长和科主任到院感科轮岗，院长虽然赞同可是没法实施！