绩效考核促使我们改变了反馈方式，收效甚好

jyzth0 · 发表于 2014-12-30 21:21:20

这个方法，真的好。，学习了。

sdzqy · 发表于 2014-12-30 21:21:21

我院也执行每月考核、反馈并纳入绩效考核，但力度不大，效果一般。

阳光 · 发表于 2014-12-30 21:21:22

木木叶落87 发表于 2014-12-31 09:19
老师的方法非常好，值得参考学习。但是我有一些疑问想要咨询老师，下科室反馈讲授PPT是由院感科的哪些人员 ...

我们是分组分片检查，对于自己片区的落后分子当然是由检查者来进行PPT反馈了，因为检查者最了解状况，拍摄有现场第一手资料。11月份我们是拉着大质控办主任一起到科室进行反馈的。那么以后，就是我们主任带我们去反馈。事先跟科室联系好反馈时间，科室也都积极配合。我们不仅用图片展示出存在的问题，还顺道进行相关知识的简单培训和一些新进展的分享，由于科室的反馈人员事先准备的很充分，所以对于科室提出的问题解释并不费力，相反会后科室还会拉着反馈人员不让走，进一步地进行答疑。这样一种方法也极大调动了院感科专职人员的积极性，尤其是最终效果很好，很有成就感，在准备的过程中也得到了成长。
其实办法总是比困难多，只要我们行动起来，一定可以做的很好。

jcyyhlb · 发表于 2014-12-30 21:21:23

老师的经验很好借鉴学习了。

春天的使者 · 发表于 2014-12-30 21:21:24

老师的经验很好，值得借鉴，谢谢分享！

阳光 · 发表于 2014-12-30 21:21:25

无声的雨发表于 2014-12-30 21:43
如此方式，的确不错！关键是有贵院大环境的支撑——领导支持什么事都OK！我科每月也将所查问题反馈相关科室 ...

"要求她们自己分析原因"不是个好办法，院感科一定要深入介入带领她们来做才行。

开心果 · 发表于 2014-12-30 21:21:26

很好的办法，值得学习。

jinhaiyan · 发表于 2014-12-30 21:21:27

很不错的经验，时机成熟也尝试一下，感谢分享。

yuangan2014 · 发表于 2014-12-30 21:21:28

老师的经验很好，值得借鉴。2015年我们也准备实行，计划已做好。不知会有何成效?

jsxydmf · 发表于 2014-12-30 21:21:29

很羡慕老师找对方法，竭尽全能做！