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楼主: dearhang

迎检自查中的三怕

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发表于 2012-9-19 14:08:20 | 显示全部楼层


本帖最后由 桂花酿 于 2012-10-23 12:06 编辑

      和楼主有同感。解决这三个问题的办法无非是培训、教育、监督检查考核,可收效甚微,面对这种情况确是无语,可问题总得解决。
       对于第一个问题:被动等待:将检查考核常态化,今年,我将全院分为几个责任区,一个专职人员负责一块,要求每周必须对辖区科室进行检查,结果计入月考核结果,这可是与绩效工资直接挂钩的,要想不扣分,那就主动做好各项工作。虽然还没达到理想,但与前几年比较,确是好多了。
         第二个问题:推卸责任。在做好规范、标准培训的基础上,将规范、考核标准挂于院内网上,便于科室学习及查询,你错了,别怪别人,标准培训过了,也挂在内网上,你没掌握责任在自已,那就接受惩罚--扣分。
        第三个问题:只在乎迎检。适用应对第一个问题的方法,日常考核也计入绩效考核中。
        以上是本人近两年的做法,还是有点效果的。呵呵~~







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发表于 2012-9-19 14:08:21 | 显示全部楼层


我们今天迎检了,还在查






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发表于 2012-9-19 14:08:22 | 显示全部楼层


本帖最后由 沧海一粟 于 2012-10-26 15:09 编辑

给你支个招:
对待第一种科室:对院感检查的指标要全方位的,缺一不可,他想等待就是等着“挨板子”,检查时,先让科室自己拿出平时是怎样按照这些指标来落实院感管理措施的,然后再按照全方位的的指标来对比科室的日常工作,就能查出来平时是否是说一套做一套。
对待第二种科室:他们如果这样说,你可以问问他们“某某医院”是否是卫生部确定的标准化医院?我们医院以卫生部的法律法规标准指南为我们的行为规范,而不是以哪个人、哪所医院为规范,即使是前任或是老师一直这么做的,你难道没有发现有不当的地方?如果没发现,那也是你有责任,你没有掌握国家有关医院感染的法律法规规范指南,再说了,科学是不断发展的,以前是对的,现在可能就是不当或者是错误的,不然的话,为什么国家的文件要不断更新呢?举个简单的例子,卫生部医院感染管理办法出台之后,原来执行多年的医院感染管理规范不就是废止了吗?
对待第三种科室:你可以问问他是否知道这句老话“平时不烧香,临时抱佛脚”是什么意思?平时都不会做,到检查时必然更不会了,不是吗?有很多人还不是不会,但是到检查时一紧张,会的也忘记的差不多了,更别说不会的,除非他是“天才”人物,如果他坚持这样说,你就跟他签“军令状”,看他敢不敢签!






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发表于 2012-9-19 14:08:23 | 显示全部楼层

星梦78 发表于 2012-9-20 17:22
                               
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碰上这种确实很头疼,毕竟我们不是直接管理部门,这种情况可以借助其上级部门,如医务部、护理部联合执法, ...
用考核制度去约束他们,一定有效!






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发表于 2012-9-19 14:08:24 | 显示全部楼层


很赞同沧海老师的做法,学习使用。






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发表于 2012-9-19 14:08:25 | 显示全部楼层


结的很经典。加强培训和动员,在医院树立好的典范,感控人还得苦口婆心啊。






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发表于 2012-9-19 14:08:26 | 显示全部楼层


下达工作目标指令,规定完成时间;预期不完成的与经济指标挂钩;与年底评奖、晋级挂钩。当然得得到医院的同意,我们医院就是这么做的,虽然有效,但是个别地方和个别人仍然
不在乎,还是有你说的现象存在。等待你的良药处方!






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发表于 2012-9-19 14:08:27 | 显示全部楼层

彩霞88 发表于 2012-10-27 09:16
                               
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下达工作目标指令,规定完成时间;预期不完成的与经济指标挂钩;与年底评奖、晋级挂钩。当然得得到医院的同 ...

”一不小心放错地方了!不好意思啊!






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发表于 2012-9-19 14:08:28 | 显示全部楼层


太有同感了,工作难做呀,你辛辛苦苦制定的东西,有时在临床看来就是一张废纸






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发表于 2012-9-19 14:08:29 | 显示全部楼层

JGF 发表于 2012-9-19 14:25
                               
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有同感,这样的问题在我们单位照样存在,让人真的很纠结,很无语的。有时候真想说一句:您们领职务津贴是干 ...
真是说到我们的心里了,医院内什么人都有,检查一有事就推脱责任,真是工作不好做啊






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