你是个很“心软”的人吗？

缭绕

这可是个敏感话题哦！;P 各位有何高招？如何做到公正公平？单选投票, 共有 147 人参与投票1.  平时检查发现问题以反馈教育为主，尽量不得罪人2.  反复强调后没有效果的才捅给外面3.  平时检查发现的问题不管情面地给予公示4.  发现原则性的问题予以公开批评，小问题私下讲您所在的用户组没有投票权限


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梦瑶

哈哈~~俺选第四.我感觉私下跟主任  护长勾通效果会比较好.

泉子

一开始工作时，主张学术讨论达成共识后，自觉临床自行做些修改，原以为这样可以提高主观能动性、保全面子，反正院感人追求的是结果，不管能否体现院感人是否有表面工作成绩；

但不能被所有人理解认同，书面上的大家更好执行；因此，对反复强调3次以上，才通报，或上头追紧了，才报告。

幸福

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我单选的第四，单独和科主任、护士长沟通问题可以好解决点，效果的确不错。:lol

拙凌

O(∩_∩)O哈哈~，我很心软，反正有科长在前，我是不必唱白脸了

hongfenghu

原则性的问题一定不能心软，不然工作将无法开展，小问题找当事人谈，效果会不错。

腊梅

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本人选择第四,其实第二也想选,但题目只能单选;P ;P

绿洲

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我选4，以改进工作为目的。其实平时发现原则性的问题也是有区别的，基本上我是以沟通与指导为主，对强词夺理的决不心软！

谷子

我选第一个，以反馈教育为主，觉得要想让人听得进你的意见，首先不能让人厌烦～

月白风清

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这个调查很好，应该讲是我们院感人的工作艺术所在，我们不仅应该懂专业更应该懂管理的艺术，只有这样才能做好院感的控制工作。:lol