手卫生的宣传，（反馈）

春天的雪 · 发表于 2014-5-6 21:08:20

加油，别气馁，这是普遍现象！

1393524962 · 发表于 2014-5-6 21:08:21

这样得到的数据不真实，手卫生不可操之过急！

1393524962 · 发表于 2014-5-6 21:08:22

你比我们还郁闷，我们医院每次培训也是护理上来的人最多！

羞答答 · 发表于 2014-5-6 21:08:23

我们医院也是如此，医生的手卫生依从性也很低，护士好些，为什么会这么难执行？

一米阳光123 · 发表于 2014-5-6 21:08:24

这是共性，不必理会，做好自己就好。我有个小小的建议，可不可以每次培训邀请主管院长开场白，并与绩效挂钩，效果会不会更好。我们医院就是这么做的，效果还可以。

13838069858 · 发表于 2014-5-6 21:08:25

要采取点措施的，长期以往，很多要求贯彻不下去

绿野、草原 · 发表于 2014-5-6 21:08:26

我觉得前面的老师说得有道理，医生护士分开培训，并且绩效考核，对医生来得好的科室实行加分，不好的科室适当扣分。情况可能稍好一点。

橡皮娃娃 · 发表于 2014-5-6 21:08:27

联合多部门一起下发通知，或者临床科室太忙来不了，我们就下去，每个科室组织两次，慢慢就好了。相对来说，我们每次组织的培训参加的人都不少，反应也不错

急性子 · 发表于 2014-5-6 21:08:28

我们昨天抓住护理部开护士长及带教干事的会议机会，做了一个简短的手卫生培训，参加人员42人，效果满好的

冰清玉洁123 · 发表于 2014-5-6 21:08:29

我院对手卫生规范的落实是这样做的，制定考核标准，有针对性的到现场考核实际操作中的手卫生，重点抽查未参加培训的人员和科主任及医师，并将考核结果在全院通报，第一次通报提出表扬和批评，第二次与绩效挂钩奖惩兑现，对考核合格者给予奖励，对不合格者给予处罚，力度要大。通过反复培训、考核、通报后效果较好。
另外实施培训时要求必须全员参加（分两批实施），人人签到；对未到者科主任、护士长要说出理由，责成科主任、护士长对未到者进行培训，院感科进行考核，考核合格后补签字，考核不合格者与绩效挂钩；对科室组织培训人员未达到100%的上报院部，年终考评时进行处罚等............