穿脱隔离衣存在的问题

juhuabai · 发表于 2015-3-9 16:03:20

通过图片来看，两位医务人员对于考核有点不情愿，情绪低落，

冰心 · 发表于 2015-3-9 16:03:21

这种讨论很好，让人切实看到了理论与实际的脱节，应引起重视！

muniuxing · 发表于 2015-3-9 16:03:22

我又学习了一课。我们也是只培训，每实际操作。理论必须联系实际啊。

兰贵人 · 发表于 2015-3-9 16:03:23

一看就是医生，护士的培训效果还是不错的。

纤手素琴 · 发表于 2015-3-9 16:03:24

清清发表于 2015-3-9 16:26
是啊，培训的时候都知道洗手、戴口罩、帽子，正式考核的时候，这些程序都没有了，她们说：你说的是考核穿 ...

"理论培训的再好，经不起实践的考验，经不起追踪评价"
老师说的很到位呢

清清 · 发表于 2015-3-9 16:03:25

纤手素琴发表于 2015-3-10 11:23
"理论培训的再好，经不起实践的考验，经不起追踪评价"
老师说的很到位呢

因为这就是目前我们的状况，我今天约好星期五上午10点专门对发热门诊的人进行穿脱隔离衣的人进行专项培训、考核。

清清 · 发表于 2015-3-9 16:03:26

兰贵人发表于 2015-3-10 10:59
一看就是医生，护士的培训效果还是不错的。

是的，感染科的医生、护士都很好，而发热门诊的医生就很不好，尤其后面这位医生是才调到发热工作的医生。

清清 · 发表于 2015-3-9 16:03:27

juhuabai 发表于 2015-3-10 10:35
通过图片来看，两位医务人员对于考核有点不情愿，情绪低落，

是啊，我知道她们两人平时练习不认真，估计是比较差的，我专门挑的她们两位。你火眼精金啊。效果很好，她们也知道严重性了，主动要求将我本周五对她们的考核提前到星期四了。

清清 · 发表于 2015-3-9 16:03:28

自然风光发表于 2015-3-10 10:26
我们和你的情况基本一样，外出培训后想在医院搞培训，汇报领导后领导的答复是：科室工作忙，没有必要。本 ...

建议您先写个书面的计划，包括时间、地点、参加人员；时间有半小时的和十分钟的；有全院参加的，有针对科室的专项培训。我想不至于连十分钟时间都腾不出来吧。你可以和某科室联系好，他们早交班的时间你过去，交班后，你把他们科最近主要问题是什么，如何改正说一下，我认为这也是培训，并且效果非常好。个人建议，供参考。

jimmy5308 · 发表于 2015-3-9 16:03:29

穿隔离衣前需要带好口罩、帽子呀！