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发表于 2012-8-10 18:03:30
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柳莹依 发表于 2012-8-10 23:28 
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据我所知,几乎所有的医院职能管理部门的奖金都是拿临床医技的平均奖.我院叫综合奖，不是院感科存在这个问题 ... 胡老师叫我们来一场头脑风暴，我想不会是叫我们去领导那里要求把院感人的奖金提高，比其他职能部门同级人员的都高。我是这样想的：
1.写出高质量的论文，发表到核心期刊的论文，医院除了报销版面费外，还有一点奖励。这可是“名利双收”的活，年轻人努力吧。
2.自己做院感课题，争取有经费的立项，市科技局的、省科技局的，卫生厅的，学校的。。。，再不行就做自筹的，结题后报奖，得各项科技进步奖、适宜技术推广奖以后，院里有同等金额的奖。
3.参与临床各种研究，如临床课题中加入院感的内容。药品实验的二、三、四期临床试验（我们没有一期资格）
但时下，有多少医院给报销论文版面费呢，据我所知二级医院没有医院给报销论文版面费的，于是大家写论文的目的是为了晋升职称，职称晋级了再不会有人写论文了。
即使做了课题，省、市、卫生局、医院也是优先临床，除非临床无课题才会考虑到感控的。今年我特意细看了省市下发的科研内容及要求，其内容全部是涉及临床方面的。
于是大家建议从顶层设立感控专项基金，或是预防的，或是科研的都行。或者在医学类科研内容中从顶层把感控有关的涉及进去，起码大家看到后会有点做课题的信心哩。
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楼主: dearhang
