如何拟定2010年的院感培训计划，并能真正落实？

依依 · 发表于 2010-1-6 22:26:30

运用论坛搜索功能查一下吧，有很多呢，一定能找到需要的内容的。

会唱歌的鱼 · 发表于 2010-1-6 22:26:31

适合自己的才是最好的，最好是根据自己医院的实际情况制定。

zhaoyj120 · 发表于 2010-1-6 22:26:32

适合自己的才是最好的，最好是根据自己医院的实际情况制定。

高山雪莲W · 发表于 2010-1-6 22:26:33

回复 1# 雨花石

全院性培训重点洗脑, 灌输院感新理念; 新员工培训提高认识,强化消毒隔离知识,如何做好职业防护; 科室采取小讲课,院感科下去到科室进行针对性专科培训,或将课件做好,让院感监控员去培训. 也可穿插交流式培训.
总之,培训需要多层次,多方位.

bele215 · 发表于 2010-1-6 22:26:34

制定计划，下发资料，科室自学，上交签名。这种方式只能是应付差事，根本达不到目的。
培训只需制定年度规划即可，培训内容要随着每年工作的开展随时调整。走进科室，走进医护人员之中的培训才能达到我们院感真正的目的。也许这样我们会很累...

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我很赞同

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monikahuan · 发表于 2010-1-6 22:26:35

选择了院感，就选择了承担，辛苦是肯定的。

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有这样的心态,一定会做得很开心的!苦中有乐

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缭绕 · 发表于 2010-1-6 22:26:36

今天等级办来催我要明年的培训计划了,估计是要台帐!可是我希望培训计划是可操作性的!

monikahuan · 发表于 2010-1-6 22:26:37

回复 16# monikahuan

谢谢老师给我加分，好开心哦~

尚珊 · 发表于 2010-1-6 22:26:38

一月一培训，科室掌握的并不好，两个月培训一个主题，有同感赞成

1995薰衣草 · 发表于 2010-1-6 22:26:39

现在的很多培训都是应付检查的。我们也有培训，但很难达到全院。即使专题的培训也不能保证效果。关键是临床的认可程度。说白了就是院长的认可程度，甚至是国家的认可程度。