干院感的真的是医院最底层

lzsygkk9228 · 发表于 2015-5-13 10:34:30

我们医院是与护理部、医务科一样的待遇，要与主管院长多沟通，做工作要认真、踏实，我相信医护人员是理解你的。

红叶满山 · 发表于 2015-5-13 10:34:31

清净发表于 2015-5-14 07:56
主要开发一把领导，让他认可我们的工作，通过开展以一些活动，提高领导的认识，我们院感控科奖金系数比医务 ...

您的工作一定做的无可挑剔，希望可以分享你的经验

gf1361261266 · 发表于 2015-5-13 10:34:32

我认为应该采取一些措施，拿出实际行动来证明院感工作确实很重要，再就是要和领导多沟通，能够取得领导的认可，有为才有位！

靖宇心魔 · 发表于 2015-5-13 10:34:33

我们更惨，没有奖金，所以没人愿意来我们科

nmgmengqinglan · 发表于 2015-5-13 10:34:34

院感科只管事，不管人，执行力差，要联系医务部、护理部一起执行规范，才能有力度。

liu1724 · 发表于 2015-5-13 10:34:35

清净发表于 2015-5-14 07:56
主要开发一把领导，让他认可我们的工作，通过开展以一些活动，提高领导的认识，我们院感控科奖金系数比医务 ...

太羡慕你们了，我们院感科比医务科、护理部都低，医务科拿科主任平均奖的1.1，护理部拿1.05，院感科拿1.0.

806239858 · 发表于 2015-5-13 10:34:36

争取一下，应该和医院其他的职能科室一样属于二级机构。

jypgood · 发表于 2015-5-13 10:34:37

领导都不爱搭理你呀

0601 · 发表于 2015-5-13 10:34:38

摆正心态很重要，积极面对一切困难！

沧浪之水 · 发表于 2015-5-13 10:34:39

清净发表于 2015-5-14 07:56
主要开发一把领导，让他认可我们的工作，通过开展以一些活动，提高领导的认识，我们院感控科奖金系数比医务 ...

感控科奖金系数比医务科、护理部的还高呢——真是难得啊！说明医院领导重视，感控科工作得力啊！