怎样的大力度才能降低漏报率呢？

蓝衣 · 发表于 2012-7-17 00:24:30

蓝衣发表于 2012-7-17 08:27

登录/注册后可看大图
我们医院对漏报者，发现一例扣现金500元。我也向院长建议对报卡也适当奖励一些，比如报卡一例奖励10元，但院 ...

谢谢草原星空老师的点评。其实做院感工作有很多乐趣，也有很多无奈，不管怎样，我都会尽力做好的。

护者仁心 · 发表于 2012-7-17 00:24:31

加强前瞻性监测，开始多提醒医生补报，对个别反复提醒不改正的反馈科主任和经济处罚。

吴晓平 · 发表于 2012-7-17 00:24:32

经济处罚管用，别的效果都不太好，再者就是通报，也管用。

summerlee1999 · 发表于 2012-7-17 00:24:33

奖励处罚并重吧

知识分子要面子，把他名字科室贴在布告栏上

呵呵，效果很好哦

雪莲E人 · 发表于 2012-7-17 00:24:34

我是这样做的：因为科室人手不够，没有做回顾性调查，查真正的漏报率。但在每次的科主任会议上，对报告积极的科定是一定点名表扬的。在做横断面调查时，查了一下医院感染病例，二周后将医院感染名单公示，没有主动报告的都算漏报（这可以算漏报率吧），说是每例处罚50元。随后与每个管床医生当面沟通，听听他们的理由，最后都没有处罚。（在沟通时每个医生都知道了是院感科送了一个人情，呵呵）。基本上大部分科室都有少数漏报的，经过这样一个轮回，大多数医生都能主动上报。我在科主任会议上强调较多的就是防范医院感染暴发事件，学习的也是相关的文件。我们医院对主动上报的每例奖5元，也有处罚措施，但我没有执行过，准备此次半年科主任工作会议时强调漏报处罚。平时因为院感工作大多需要医务人员的配合，我个人认为处罚会引起反感，所以一直没有采用，平时都以表扬为主。不知道这种做法怎样？

monikahuan · 发表于 2012-7-17 00:24:35

蓝衣发表于 2012-7-17 08:27

登录/注册后可看大图
我们医院对漏报者，发现一例扣现金500元。我也向院长建议对报卡也适当奖励一些，比如报卡一例奖励10元，但院 ...

真羡慕你们医院有这么强的力度，这样倒好，恐怕没人愿意与钱过不去了，呵呵~~

沧海一粟 · 发表于 2012-7-17 00:24:36

漏报率这个问题已经不是主要的问题了，漏报率调查实际上还是一个回顾性调查，已经漏过了，现在就是追究也没有多少意义了。重要的是不要让临床医生发生感染不及时填报——也就是漏报！这一点除了加强临床医生对感染报告重要性的认识以外，最主要的还是我们的院感专职人员要经常下临床去督察，看看临床住院现病人，尤其是有高危易感因素的病人，有没有发生感染的迹象，如有，医生是否引起重视？如果发生感染医生是否及时报告并正确处理？如果及时报告并正确处理应给与鼓励，如果医生未报告也未发现并处理，就要及时与他沟通，提出反馈意见并让其整改，可以根据实际情况决定是否与考核挂钩。把漏报控制在住院过程中，病人出院了，还会有漏报吗？也就是说，现在重点是过程监测，而不是结果监测。

寂静花开 · 发表于 2012-7-17 00:24:37

医院感染漏报率较高也一直是我头痛的问题，必要的经济处罚也管用。对事不对人。

xmsyygk · 发表于 2012-7-17 00:24:38

我们对屡教不改的，每半年清算，每漏报一例扣一分，扣一个月的奖金。

糖豆豆 · 发表于 2012-7-17 00:24:39

半年的时间尽然漏报病例这么多例，不可思议，多年的医院感染监测的基础不可能呈现出这样的结果啊！
在这里同意沧海一粟老师的观点，进行大量病例的回顾性调查去查漏报率，费时费力。
现在先进的科学的院感监测软件是我们使用很好的工具，发现漏报的目的要明确！

投票我选择其他，我认为上述列举的多数方法太有强制性，院感科应该多做些什么工作呢？
个人建议，仅供参考，谢谢！