医院感染监测信息反馈、持续改进意见书

画中仙 · 发表于 2011-3-31 14:31:30

同意，处罚力度太小了，才100元，分到科室每人身上才几块钱，建议加大处罚力度。

春雨绵绵 · 发表于 2011-3-31 14:31:31

处理意见：扣科室当月绩效工资100元。
5、二天后复查，不合格加倍处罚。

hngln · 发表于 2011-3-31 14:31:32

看来处罚不是解决问题的根本办法，我们平时检查同样的问题出现2次即下“整改通知”，监测采样不合格和上级来检查有问题下监控报告，要求查找原因，追踪整改效果，并与科室效益工资与年终评优挂钩。

glgjy1104 · 发表于 2011-3-31 14:31:33

各位老师，科室出现问题应该与科室一同查找原因，寻求解决问题的改进方法，采取扣钱的方式科室是一种偏执的方法，处罚是个手段，不是目的，我赞同hngln老师的意见，监测采样不合格和上级来检查有问题下监控报告，要求查找原因，追踪整改效果，并与科室效益工资与年终评优挂钩。

xiaolin19860518 · 发表于 2011-3-31 14:31:34

其实空气培养超标有很多因素干扰，比如人为污染，或者建筑装修等，都会是结果偏高呢。

求知的寒梅 · 发表于 2011-3-31 14:31:35

不太赞同罚款，最好是沟通好，罚款医务人员会有抵触情绪，工作更不好做

mjy123 · 发表于 2011-3-31 14:31:36

下载学习了，谢谢老师指导与分享。

kuaileshu · 发表于 2011-3-31 14:31:37

路过学习了，感谢各位老师的指导。

侠女飘飘 · 发表于 2011-3-31 14:31:38

工作方法有点不妥，建议改进。不然的话，慢慢把自己的工作之路堵死了。

爱也伤 · 发表于 2011-3-31 14:31:39

受教了，100元我也觉得不痛不痒，查找出原因，告知，再整改，事半功倍。若还超标，是不是天天笑嘻嘻的找科主任和护士长，我们省有一家医院绩效扣院感分，一分一万元，医生和护士都非常自觉。