医院感染管理科的定位！悲哀！

开心天使123 · 发表于 2014-11-12 16:43:40

加强与领导的沟通，多向领导讲讲院感的重要性，要不自己干好本职工作就好，拿到那份工资就好，平常心吧。

我舒我心 · 发表于 2014-11-12 16:43:41

无声的雨发表于 2014-11-12 22:29
话虽如此，可检查你拿不出东东，领导会不找你麻烦才怪，做院感或许就是这么尴尬，需要你时，你就是人才， ...

赞同，老师说的有道理！

cjl燕子 · 发表于 2014-11-12 16:43:42

影响院感发展的最直接因素！

守望月亮 · 发表于 2014-11-12 16:43:43

只要绩效工资发放合理，院感工作再苦再累也无怨无悔。

滴海入水 · 发表于 2014-11-12 16:43:44

话虽如此，可检查你拿不出东东，领导会不找你麻烦才怪，做院感或许就是这么尴尬，需要你时，你就是人才，一旦不检查时，你什么也不是。。。。。真的是这样哟，看来全国院感人都难呀。

dyyymzl · 发表于 2014-11-12 16:43:45

院感工作不受重视，应该是普遍现象吧。大家调整好心态吧，别为难自己。

会唱歌的鱼 · 发表于 2014-11-12 16:43:46

有为才有位！要相信一份耕耘一份收获！没事要多给领导洗脑。

玉米棒 · 发表于 2014-11-12 16:43:47

深有同感，我们医院虽然是基层医院，但是麻雀虽小，五脏俱全，我是手术室兼职院感，要做的事情很多。根本没有中层干部级别的待遇，职能科室中不存在院感科这个科室，一到检查考核你就是重点了，而且工作执行起来不容易。唉，就当对我们院感人的历练、考验，调整好心态，美好的明天一定在等着我们，加油！

liu1724 · 发表于 2014-11-12 16:43:48

打开论坛，几乎每天都有院感人的牢骚。凭良心干吧，工作分清轻重，不出差错就行。

衣带渐宽 · 发表于 2014-11-12 16:43:49

要领导重视首先要自己拿出成绩，多让领导知道做了什么，默默工作没有沟通肯定是不行的