质控检查考核时，医生拒绝洗手，你会怎么办？

biyujuan

院感人经常下科室，在检查工作的同时，也要注意与不同性格人员的交流方法，这对工作的开展很有用，对极个别素质差、自以为是的人那就要坚持原则，绝不手软，让他知道制度面前人人平等，我们的工作是对事不对人

缓缓轻风

回复 8# 永远的忠诚
还要加上全院通报。

fyygzx

本帖最后由 fyygzx 于 2011-7-7 09:52 编辑

回复 1# 永远的忠诚


    你们是什么医院啊，医生素质如此差，并可以说是恶劣了！做好手卫生是每个医护人员最基本的义务了，，，你问问那个医生大便后擦不擦屁股，，，

fyygzx

以后检查时最好把分管院长请着一起参加！可能有震撼力！
黑旋风 发表于 2011-7-2 10:24
                               
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    这种小事还要惊动院领导？那院感控制工作怎么开展啊！关键是考核方式方法提改进，现在还在考核洗手是不是太落伍了点，我想谁还不会“六步”洗手啊，关键是洗不洗手的问题，是要提高医护人员手卫生的依从性，你可以查手卫生用品的消耗量来考核！

阳光女人guo

对不配合检查的一是考核上给予扣分，其次考核洗手时要看机会，找些不太忙的医生尤其是年资较浅的医生考核，尽量避免正面冲突

snhszyy

回复 44# fyygzx


    同感啊，我遇上的更为可气的是：每季度的手术室医生上台前外科洗手后的消毒灭菌效果监测，被我们的妇产科主任拒绝了，她当时也不是急诊手术，是妇科的一个择期手术，手术室护士长那她也没法，资历浅的，可以吼住，不接受采样不开台，人家堂堂科主任，怎么办？没法了，郁闷不？

花草无语

以前我也遇到过对医生进行手采样时，他不配合，我就换给别人采；后来我还是找他，而且是笑着找他，一开口就开玩笑地封了他的口，他终于配合我采完了样。我的工作方式是微笑指出别人的不足，感觉效果比批评式好。

阿朱

同意7楼意见！但我们工作的时候要注意观察被检查者是否在进行紧张的诊疗活动！说真的，检查的目的是促进工作，提高每个人对院感预防与控制观念。我们需要的是营造一个环境让大家逐步掌握手卫生相关知识！工作方法还是很重要的：要因地制宜、因时制宜。

三角梅

可能各家医院都是医生没有护士的消毒观念强，我们首先是全员培训，建立奖惩制度领导讨论决定，召开二级班子开会，各科室学习执行，累教不改的加倍惩罚。所以我认为控感工作要以制度来管人，先礼后兵。

蓝衣

关键还是院领导的支持。我们医院准备上等级，院长知道手卫生的重要性，在院务会上强调过，所以我的工作也好做，我说：下次我去检查手卫生时先考你们主任护士长，让你们给科里医生护士带头，他们都很配合。
还有一招就是把手卫生列入他们的考核，我有一条是这样写的：检查时拒绝做手卫生的按照检查不合格扣分。
还有就是多做解释工作，告知手卫生在院感工作中的重要性，取得谅解，以求配合。