手卫生的宣传，（反馈）

艾丽莎 · 发表于 2014-5-6 21:08:40

老师别灰心慢慢来，我们医院是由院长带头承诺签名开始手卫生宣传活动的，紧接着进行了六部洗手操作和手卫生理论知识的比赛，并且评出1、2、3等奖，分别给予300、200、100元的奖励。重点部门主任及护士长必须参加，都很积极，效果很好。手卫生依从性有了明显的提高。

hmzyyzhourong · 发表于 2014-5-6 21:08:41

我们医院在今年职称评比中，同等条件的人员竞争一个名额时，就看你院内各种培训的参与率（评审过程中有打分标准），所以每次培训参加人数还是较多的。

美丽乌江 · 发表于 2014-5-6 21:08:42

要与领导沟通，有他们支持我们做的事才能达到效果，以我们的力度太老火了。还有就是要以奖惩激励机制

玲子02 · 发表于 2014-5-6 21:08:43

我院是通过等级评审中把全员的手卫生调动起来了，虽然现在也有些下滑，但总体还行，手卫生日ICU主任还主动组织科室做手卫生培训呢，所以这项活动是需要时间和精力、还要院长大大经常在会议上强调才能有所提高。

1138459171 · 发表于 2014-5-6 21:08:44

哎，非常理解老师的心情，去年我搞了手卫生宣传月，培训的时候倒是去的人不少，各项活动都得以顺利开展，可是现在的依从性却一落千里，都强调忙，护士忙，医生根本就不理你的茬，没办法呀

艾丽莎 · 发表于 2014-5-6 21:08:45

老师我们的手卫生宣传持续了1个月时间。第一周是院长带头承诺签名启动。第二周宣传手卫生知识，院内张贴宣传画册，科室电脑屏幕设置洗手图，制作课件全员培训。第三周比赛考试。第四周室发放调查表，总结阶段。此活动我们邀请的科室有医务科、护理部、信息科、宣传科及科教科等。效果很好，也充分加强了多部门合作。希望此经验能对老师有帮助。

宁静的夏天 · 发表于 2014-5-6 21:08:46

必须拉到主管院长级别的人物，科室主任必须提前沟通好。

fanping0330 · 发表于 2014-5-6 21:08:47

情况差不多，我们还要好一点。

ningxiaohui · 发表于 2014-5-6 21:08:48

我们医院培训是医生护士分开培训，通知是医教科下发，每次培训有学分，签到表，无故不来参加培训的，有处罚！（尤其是新入职人员有事请假）。

应凤 · 发表于 2014-5-6 21:08:49

赞成老师的意见，从院领导层面来好说，再者，他们不来，我们就到科室去，让他不想听都没办法