关注！！建立稳定的医院感染管理团队势在必行，刻不容缓！一楼补充事例

老朽 · 发表于 2010-3-5 19:05:50

回复 50# 阳光

不好意思，我也没有记住，要不，你发个帖子问下看有人知道不。

yxzyyyg · 发表于 2010-3-5 19:05:51

双手赞同老朽老师观点，郭燕红处长您看到了吗？我们院感人员的愿望能实现吗？期待着！

wordle · 发表于 2010-3-5 19:05:52

从卫生部医院感染由护理司分管，所以医院将感染办隶属在护理部也是顺理成章的。因此，也就不难理解医院感染专业为什么难以发展！！

薰衣草 · 发表于 2010-3-5 19:05:53

看到这个帖子，我简直都要哭了。那位老师能帮我解开这个结？
我是2001年从临床护理专业该做院感工作的，08年医院突然说我不算护理岗位，把我的护士工资的10%和护龄津贴都给免去，当时因为还有牵涉到行政科室其他人，为顾全大局，没想给院领导找麻烦，所以一直到本月，整整三年，才给我解决。
正赶上2010年度职称晋升，院领导已经答应我可以晋升，但是指标有限，行政人员不能报，结果，我的问题引起争议，因为纪检、党办、人事科也有护理人员，所以把我也与她们相提并论，结果就是不让我晋职称了。
我在想，有谁能来给我解决问题啊？!这可是我作为专业技术人员的大事啊！
医院感染管理专业与职称晋升的改革什么时候能给个明确说法啊！
最早的《医院感染管理规范》还有那么一句话：医院感染专职人员的晋升、聘任等享受卫生技术人员同等待遇。但是新的《医院感染管理办法》没有此项内容，且注明前《规范》废止。我哭都来不及。
并且，我院不让晋升还有个理由就是：你是院感科科长，不是专职护士。所以不能享受技术待遇。
天啊！同仁们！还有天理吗？我们每天都是不求无功但求无过，勤奋的奋斗在院感战线上，老师们！前辈们！请你们帮帮我吧！

文文才 · 发表于 2010-3-5 19:05:54

回复老朽
非常赞同您的观点，出了问题要院感人员承担责任，请问：国家在这方面的人力、物力投资到位了吗 ...
风雨同舟发表于 2010-3-5 22:40

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支持、有同感。院感工作、做的再好与奖无缘，悲哀啊。

文文才 · 发表于 2010-3-5 19:05:55

好在我们院感人只看重院感安全，名利并不很重要，安全就是院感人的幸福。

新朋友 · 发表于 2010-3-5 19:05:56

以上老师们的建议太好了，我想补充一点：感控专职人员的编制应该在多一点，按现在的编制工作量太大了。

鬼才 · 发表于 2010-3-5 19:05:57

回复 1# 老朽
大有同感，加强团队建设，任务十分紧急。

简单 · 发表于 2010-3-5 19:05:58

一个学科的持续发展，要有专业梯队，而一个专业梯队的形成离不开学历教育和继续教育。而我们现在都不具备。只有卫生部重视了才行。

泉子 · 发表于 2010-3-5 19:05:59

晋升途经畅通，岗位责权利并举稳定院感队伍，保证感控安全。