碰到这样的院感主任我们该怎么办？

小人物 · 发表于 2012-1-4 11:27:50

医院领导不重视，我们医院硬件基本不到位，院感科申请n次，不解决，检查时领导还要求达标，无奈啊。

阿宝 · 发表于 2012-1-4 11:27:51

她缺的是活到老学到老

yhy8562243 · 发表于 2012-1-4 11:27:52

wangf85116017 发表于 2012-1-5 09:55

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同意这位老师的观点！楼主说的那位院感主任不是没有进取心，应该是那个三级医院的领导不重视院感工作，才 ...

“应该是那个三级医院的领导不重视院感工作，才将这位快要退休的老主任安排在院感的位置上。”所以，建议以后的督导检查应对院感主任是否称职进行评定，如果不称职应该扣院长的分。个人意见，仅供参考，谢谢！

海天一色 · 发表于 2012-1-4 11:27:53

遇到这种主任只有郁闷，现在的主任们位置变了，但理念没变，故工作有进步很难

凤凰飞翔 · 发表于 2012-1-4 11:27:54

yhy8562243 发表于 2012-1-4 11:59

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这就是一枝梅版主提到的选择院感主任的重要性，院感主任选不好，院感工作就没法做好。这就是一个现实例子， ...

很同意老师您的观点，深有同感。十月初，院领导在我们多次申请增加人员的情况下，给我们来了一位副主任护师，到位后，见主任给她安排下科室督查控感措施落实情况，就很不高兴，说好不容易脱离了临床，还要下科室，奔着控感科是轻松的工作，要知道是这样，说什么也不会来的。弄的大家都很不开心。

金陵 · 发表于 2012-1-4 11:27:55

人员少也是原因之一。这样的老人等退休时一定还会振振有词地说：没有功劳还有苦劳吧！

11640481 · 发表于 2012-1-4 11:27:56

老师：请教你们一下，医院执行手卫生规范，但领导和科室都不愿意用速干手消毒剂。说什么专科医院用不用速干手消毒剂没关系，反正医院感染率不高，又增加成本，请各位老师献策，谢谢！

叶子心 · 发表于 2012-1-4 11:27:57

ccn 发表于 2012-1-5 10:05

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能有个医师来当主任就不错了，我们医院的医生才不愿到这种吃力不讨好又不赚钱的地方来呢，护士要来的倒是排 ...

难倒医生都不愿意做感控吗？

糖豆豆 · 发表于 2012-1-4 11:27:58

院领导的重视是最重要的，工作怎么开展，重视程度不同结果也不同...
院长的乌纱帽想要戴的长久，就应该早点考虑重视院感工作。

lyzlyy · 发表于 2012-1-4 11:27:59

“未必，也要看新主任是不是真正热爱院感这个事业，如果新主任不是把这个岗位当成不上晚夜班、当成晋职（中层）的跳板，那她（他）应该能干好。”我赞成这位老师的观点。我个人认为工作与年龄有点关系，但是主要责任心更重要。有的年轻的控感主任业务不行，也不学习，下属建议也不听，有上级领导检查就成了缩头乌龟，不敢承认自己是感控主任，有错都是各个科室的问题及他的下属。