医院感染检查督导评分系统

沙砾 · 发表于 2011-2-23 16:24:50

在院长还没有对你的工作充分肯定之前，最好先和院长沟通，否则，你会“吃不了，兜着走”，奖惩你如果得不到院长支持，就等于废纸一张，白辛苦一场！悲剧啊！

弯弯的月亮 · 发表于 2011-2-23 16:24:51

回复 23# psbcll

麻烦老师能把你院的质控分值传上一份来吗？我们想借鉴一下，谢谢！

hmjtzyy · 发表于 2011-2-23 16:24:52

我院院感工作如果院长嘴上说重视，实际上不然，工作是很难开展。我们的做法:把所有的检查项目都纳入考核标准内,与每月的奖金挂钩.

hmjtzyy · 发表于 2011-2-23 16:24:53

本帖最后由小点点于 2011-2-28 18:40 编辑

我院院感工作如果院长嘴上说重视，实际上不然，工作是很难开展。我们的做法:把所有的检查项目都纳入考核标准内,与每月的奖金挂钩. 制度最好永远是悬在人人头上达摩科力士利剑，最好的效果，辫子高高举，人人都害怕。

白桦林068 · 发表于 2011-2-23 16:24:54

我院院感工作院长嘴上说重视，实际上不然，因此院感科长工作开展的非常艰苦！！！

xmsyygk · 发表于 2011-2-23 16:24:55

回复 1# 青鸟

我们医院是每半年辅助科室对临床科室考核时才扣分、扣奖金的.临床科室的医生也是比较忙的,如果不配合,那就先与科主任、护士长沟通,仍不配合则在院感委员会通报.如果很好的沟通,一般都会配合的.就像我院的目标监测及院感病例的填报,一开始也是困难重重,现在好多了.

scls2008雪松 · 发表于 2011-2-23 16:24:56

应该拟定一个评分标准，对科室进行考核，最好是表格形式，比较规范。

wxygrk · 发表于 2011-2-23 16:24:57

要发挥医院感染管理小组的作用，但是不知哪个医院对小组成员是怎样补助的

萍水相逢 · 发表于 2011-2-23 16:24:58

真的希望有一个好的考核方法，奖励还行，一说罚款，就有敌对情绪，很难。

鸟语花香 · 发表于 2011-2-23 16:24:59

医院感染预防与控制是医院所有人的事情，需要各部门各负其责、齐抓共管。质量考核也是如此，各部门、各科室都要考核，否则，仅仅院感去考核、去吆喝，那是不可能完成的事情。