如此护理部主任该如何相处

新生命

想当年，我科与护理部都会有些工作上的意见分歧，护理部总护长是差不多退休的人，有时就会以老卖老，工作上的事有时也会争论，你认为对的还是要争，但争论过后也会过去。反正是为了工作，当然沟通上要点技巧，尊重是相互的。相互理解也是要的。

良龙马

不支持感控事业的护理部主任，说明她的文化素养较差，她的护理安全做得不好，先是你拿出滴水穿石的耐心和决心来，必要时在与分管院长多沟通的同时，还可以直接找找院长讨说法。我看她护理部主任没理还竟敢傲气十足！

心心相映

我院的护理部主任很好的，很支持工作的。相互理解，相互支持

lengxue

昨天看电视，有人说了一句话，“别人怎么对你都是你自己造成的”，这位主任的行为是不是你自己一味的迁就造成的呢？我个人认为，他对你的不配合，1、他的年纪大了，他认为你的“突飞猛进”对他造成了“威胁”，他这样只是想保护自己，因为他害怕了。2、不要总是忍耐着他的所有所做所为，这样只会让他变本加厉，适当的反击，也是应该的。3、推心置腹的谈一谈，像两个朋友一样，说明你的态度，对他的尊重。我觉得很多事都是可以通过沟通来解决问题的。如果沟通还是不能解决，那最坏的办法就是和高层次的领导搞好关系，让领导支持你。这样，你的工作也会很顺利的，加油吧，以后还会遇到很多这样的人，忍耐固然重要，但要分人，分场合的，嘿嘿，个人见解而已，希望可以帮到你...

野枫

有同感，我们医院也是，十分的不配合，在质量年检查过程中我们省院感是有护理人员代查的，她利用她们的关系，在反馈会上把院感说的一塌糊涂，会后我和分管院长就提出质疑，要求把存在问题的科室与人员提供，结果全是护士，她把护理上无菌操作前未洗手，止血带处理不规范（说不能用含氯消毒剂消毒止血带），都扣院感科的分，难道护理上就不需要无菌操作了吗？

天山-雪莲

我院院感科和护理部都归一个分管院长领导，院感有什么问题在护士长例会上一强调，很快就得到落实

燕妮宝贝

说到底还是她不理解你的工作吧！多多沟通，水滴石穿吧！再不行，嘿嘿！就等着换人...

色色

护理部都会很强势，你顺着她就可以了

guoguo

护理部与院感科工作密切相关，通的效果直接影响到院感工作的执行力。我个人认为要转被动为主动，主动与她交谈，征求工作上的建议，给她空间让她谈对你的不满意，让她把话都说到桌面上；另外在院感会等大场合要多表扬和感谢护理部的支持，给她面子；让所有的人都知道你胸怀若谷！

克什克腾

一个单位集体里，什么样的人都有，素质参差不齐。首先对您遇到这样的护理部主任表示同情，年龄大了，心里有落差难免的，但是她不应该这样与同事制造矛盾。她不爽，你不能跟着她不痛快，相反地，仍然要以积极热情的心态干好本职工作，尽量不与她发生冲突。自己作主的没必要跟她请教，做不了主的还有院长副院长呢，多与领导沟通和交流。有领导的支持她还能说什么？时间久了矛盾少了，自然所有矛盾烟消云散。