医院如此发放科室年终奖，能否说明对院感工作的重视

dearhang · 发表于 2014-1-22 08:08:00

我院昨晚开了年终总结大会，有一项是发放年终奖。
如下：医疗一等奖6000元、二等奖4000元、三等奖2000元。
护理一等奖4000元、二等奖3000元、三等2000元
院感一等奖2000元、二等奖1000元、三等奖800元
上述是医疗护理先进科室奖金，还有个人医疗、护理奖大约各有15人（500元）；院感只发放先进科室奖，而院感个人奖没有发放，院感科已报上去，对此请各位老师指点，院感科如何去说服领导，能与护理一样奖（以前院感每年也没有什么先进科室奖金及个人奖，2013年初院感科打了报告，要求院感也要有年终先进科室奖金及个人奖。就是今年结果。说句实话，这样发放作为院感科人还是有点不舒服，明显的轻视院感科（平时院长经常院办会表扬院感科工作如何抓落实，非常有特色……

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禅静思语 · 发表于 2014-1-22 08:08:01

干工作的时候，院感总是被重视，发钱的时候，就不见得被重视了。都差不多，安慰一下~~

健康教育 · 发表于 2014-1-22 08:08:02

明显的轻视感染科的工作，各个医院都差不多，可怜！！！

动飞扬 · 发表于 2014-1-22 08:08:03

个人认为年终奖应一事同仁，不论医疗、护理、院感都直接关系医疗质量安全，缺一不可，其风险程度、劳动强度都是一样的，在年终评先树优上不应区别对待，特别是在奖金分配上，再分出一二三等来，更不合适了。评先树优的初衷是促进先进科室、先进个人的积极性、再创佳绩，这样按专业不同奖励则不同的分配方案，不仅不会起到激励、促进作用，反而会挫伤职工的工作热情与干劲，对今后工作的开展，特别是职能科室的工作推进更有一定难度，按奖金的高低大家也可以分别对待付诸劳动与精力。应与领导从此方面好好沟通。

草原星空 · 发表于 2014-1-22 08:08:04

您已经非常棒了！不要不开心，换个角度想想，护理才应该纠结呢，明显的偏袒医疗。而感控则不一样了，感控的先进科室是既包括医疗又包括护理，是把每个科室做为一个整体来看待的，所以，不用和医疗护理比，尽最大努力，能争取到多少算多少，以后咱们的工作好开展为原则。

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乎之之 · 发表于 2014-1-22 08:08:05

你们医院可真重视院感，羡慕死了，院感做得好也能得到奖励

ynosmile · 发表于 2014-1-22 08:08:06

你做的已经很好了，跟大环境是有关系的，医疗、护理是有经济效益的，院感是没有的，领导重视，就是对院感工作的支持。

尘埃1969 · 发表于 2014-1-22 08:08:07

各个医院都差不多,

天籁之音 · 发表于 2014-1-22 08:08:08

能争取到就是胜利

，今年先排上队，明年争取跟医疗护理看齐！

同一片天空 · 发表于 2014-1-22 08:08:09

呵呵，不要灰心，只要争取到了，就很好，我们可以继续努力！我今年本来是争取的在感染管理委员会上单独奖励科室和个人，到领导那里汇报，领导让纳入全院一起奖励，我们单位是这样奖的：如综合管理先进科室：.....，经济效益先进科室：.....，安全管理先进科室：.....，感染管理先进科室：....，考虑到感染管理方面科室较多，就给了4个名额分配，虽然比自己当初想的单项少一些，最后还是按指标、数据报了4个科室给予奖励。感觉还是比较欣慰的。至于先进个人，还是打算开委员会会议的时候，再继续争取。总之，只要我们努力，还是有成效的，凡事都要向积极的方面思考，一定会更好的，加油。