头脑风暴--如何提高感控人员的收入？

dearhang

人才管理中，经常谈到“事业留人”，“感情留人”，“待遇留人”。感控人的待遇总体不高。在我的单位，也存在这个问题。
论坛的朋友，我们能不能来一次头脑风暴，想想办法，如何把我们的待遇提上去呢？






人员, 收入, 如何


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控制感染


金点子！支持！ 

发表于 2012-8-10 18:09




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草原星空
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说到大家心坎里了！




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画中仙

我院就是存在待遇的问题，得不到相应的待遇，肯定留不住人，真的不知道怎么解决，如何解决。就算院长同意了，还有财务科科长不同，财务科科长，也就是我院的总会计师认为同事行政科室，为什么院感科就能比别的行政科室待遇好呢？导致我院院长都不好违其面子，最后院长就说，先放放吧，以后解决。一个以后，就是未知了。
不知道出现院感事件的医院，院感科的待遇怎么样，是不是比以前好多了，院长在各方面都重视院感科了呢？？？

星火

本帖最后由 星火 于 2012-8-10 18:18 编辑

呼吁卫生部出台政策，给予特殊关照。目前感控不吸引人才，也很难留住现有的人，也会出工不出力啊。。。
我院感控专业人员奖金偏低，平均奖金，0.9的系数呵。很无奈！？
郑大一附院的平均奖金每月高于一万以上，很诱人呵。据说，全国招聘感控主任，年薪50万？




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沧海一粟


那你赶紧的去应聘啊！呵呵！ 

发表于 2012-8-17 10:46






toto


真的吗？？？那的确很诱人啊。 

发表于 2012-8-12 23:17

xjl100

"郑大一附院的平均奖金每月高于一万以上，很诱人呵。据说，全国招聘感控主任，年薪50万？"
这家医院院长的感控意识了得！他怎么有这么高的境界？评他全国最优秀的院长！




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星火


是的，全球最大医院啊 

发表于 2012-8-10 22:29

快乐无限

呵呵在下任领导 手中看能否提高待遇，或者是卫生行政部门明文规定提高，否则是门都没有。

zdy010

重视院感只能靠出事，不能靠出力，我认为在我从事院感的有生之年是看不到什么起色了，希望通过我们的努力，以后能有进步。关键要靠政府支持，比如说财政拨款设立院感专项经费，由我们掌握使用权，这样我们就可以挺起腰杆做人了。

香山朗月

等到领导真正重视医院感染管理工作的时候，院感科的待遇就会提高。

张晓

要提高院感科的待遇，更需要“顶层设计”。

後知~後覺

我院感控人员和其他，职能科室无职务人员相同，均为0.8系数，科长比医务科护理部低，改变无望。

huazhi

院感工作非常重要！！”领导在上级检查时，异常重视每每挂在嘴。至于待遇医院永远不可能与医护部平等，奖金系数就体现了：0.8、0.9已经不错了，毕竟“嘴上”很重视吗！！你们要多一点奉献吗！谈待遇上告诉您：（我们领导说的）世上哪有嫩么多的公平？
呵呵！！