院感管理中实行的奖惩制度的作用有多大？

dearhang · 发表于 2009-3-26 12:02:00

各位老师：在医院管理工作中，为了促进该项工作的落实，往往采取检查、评分、处罚/奖励等方式。那么实行了这些办法后效果怎样？临床医生们的态度怎样，服气吗？对院感科的压力大吗？请老师们提供你们的做法，谢谢！

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清丽幽妙 · 发表于 2009-3-26 12:02:01

当然有效果了!你必须有理有据、让他心服口服！

monkeywdl · 发表于 2009-3-26 12:02:02

处罚尽量少用，但必要时还得用。制度在前。有法不依，对受法者不公。先礼后兵，违法必究。对屡禁不止行为，杀鸡还要给猴看。

柳荷 · 发表于 2009-3-26 12:02:03

对于院感科来说，还是多沟通少罚款为好。当然必要的处罚还是要坚持的。

落花生 · 发表于 2009-3-26 12:02:04

实际是院感处罚的多奖励的少。从卫生部到医院均是这样，您说是吗？

huqiny · 发表于 2009-3-26 12:02:05

[h1]回复 #5 落花生的帖子[/h1]

确实是这样，院感科都变成是得罪人的地方了。由于临床科室抵触情绪挺大，有时候处罚还是难以进行。现在医院管理年督查跟05年的调子已经有很大的区别，就是主讲亮点，轻讲不足，也是与医院的抵触有关吧。

huqiny · 发表于 2009-3-26 12:02:06

[h1]回复 #4 gyljh 的帖子[/h1]

您的办法很好，我们以后也多采用这种方法。谢谢！:handshake

龙文鞭影 · 发表于 2009-3-26 12:02:07

医院感染管理只有在院感发生时才起作用.平时好象只有感染管理科说重要.

zrm · 发表于 2009-3-26 12:02:08

县级医院院感科只有检查，上等级医院时领导才觉得重要，会上老是提及院感工作，一旦检查过了，就觉得院感不重要了，昨天院周会上院长竟然讲要节约洗手液，今天跟我说今年要我转移方向，到其它科室去上班帮忙，觉得院感科很空，她忘了2010年前科长兼职时医院发生的切口感染，家属闹了3天，赔了10多万。